第十二條主辦或者扶持單位應當按照國家有關規(guī)定積極支持本單位職工到勞動就業(yè)服務企業(yè)擔任生產(chǎn)經(jīng)營和技術等方面的管理職務。

　　主辦或者扶持單位的職工到勞動就業(yè)服務企業(yè)任職，應當逐步實行聘任制，由主辦或者扶持單位、任職人員和勞動就業(yè)服務企業(yè)三方簽訂聘用合同。聘用合同應當以書面形式訂立，其主要內(nèi)容應當包括：

　　(一)聘用人員的職責;

　　(二)聘用人員的待遇;

　　(三)聘用期限;

　　(四)違約責任及其處理辦法;

　　(五)三方認為應當規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　聘用合同一經(jīng)依法訂立即具法律約束力，三方均應當認真履行，不得擅自改變。

　　聘任期滿后可以續(xù)聘。

　　聘用合同書應當報勞動就業(yè)服務企業(yè)主管部門和勞動部門備案。

　　第十三條全民所有制的主辦或者扶持單位的職工被勞動就業(yè)服務企業(yè)聘用后，仍保留其在原單位的全民所有制職工的身份和待遇。

　　聘用人員退休后回原單位領取退休金并享受退休人員的一切待遇。

　　第十四條主辦或者扶持單位對支持勞動就業(yè)服務企業(yè)的資金、設備等，應當堅持有償使用原則：

　　(一)扶持資金(限于主辦或者扶持單位的自有資金)可以作為借用款由勞動就業(yè)服務企業(yè)按雙方約定分期歸還，也可以依法作為投資參與勞動就業(yè)服務企業(yè)的利潤分配;

　　(二)設備、工具等生產(chǎn)資料和廠房可以在合理作價的基礎上由勞動就業(yè)服務企業(yè)一次或分期付清;主辦或者扶持單位也可以采用出租形式，收取相當于折舊費的租金。

　　第四章勞動就業(yè)服務企業(yè)的內(nèi)部管理

　　第十五條勞動就業(yè)服務企業(yè)實行民主管理。除下列情況外，勞動就業(yè)服務企業(yè)的內(nèi)部管理按國家有關城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)本規(guī)定第十一條(四)所規(guī)定的情況;

　　(二)以全民所有制企業(yè)為主辦單位的勞動就業(yè)服務企業(yè)，其廠長(經(jīng)理)人選可以由主辦單位提出，由主辦單位和勞動就業(yè)服務企業(yè)共同確定。廠長(經(jīng)理)實行任期制。在

　　廠長(經(jīng)理)任期內(nèi)，無法定理由，主辦單位和勞動就業(yè)服務企業(yè)均不得擅自對廠長(經(jīng)理)予以罷免或調(diào)動。

　　第十六條勞動就業(yè)服務企業(yè)可以實行多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營責任制，但任何一種生產(chǎn)經(jīng)營責任制均應當以安置待業(yè)人員作為責任制的一項重要內(nèi)容。

　　第十七條勞動就業(yè)服務企業(yè)應當按照靈活方便、合同管理、骨干穩(wěn)定、合理流動的原則，自主選擇用工形式。

　　從業(yè)人員在勞動就業(yè)服務企業(yè)工作期間應當計算工齡。

　　第十八條勞動就業(yè)服務企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應當由勞動就業(yè)服務企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同，合同內(nèi)容由雙方商定。

　　第十九條勞動就業(yè)服務企業(yè)可以根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟效益，自主地確定適合本企業(yè)具體情況的工資和獎金的分配形式和辦法。

　　第二十條勞動就業(yè)服務企業(yè)對職工個人出資可以實行付息或者分紅的辦法。企業(yè)盈利，按一定比例付息或者分紅;企業(yè)虧損，在彌補虧損之前，不得付息或者分紅。付息或者分紅的比例不得超過國家規(guī)定的最高限額。

　　第二十一條由待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)，在企業(yè)具備償還能力時，可以逐步償還個人出資。

　　第二十二條勞動就業(yè)服務企業(yè)應當建立養(yǎng)老保險制度，并逐步建立待業(yè)保險制度。

　　保險基金提取辦法和保險項目按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條勞動就業(yè)服務企業(yè)應當執(zhí)行國家有關財務制度和財經(jīng)紀律，健全財務管理，接受國家有關主管部門的指導和監(jiān)督。

　　第五章法律責任

　　第二十四條違反本規(guī)定第八條的規(guī)定，以勞動就業(yè)服務企業(yè)名義進行活動的，由工商行政管理機關根據(jù)國家有關規(guī)定給予行政處罰。

　　第二十五條任何機關和單位違反本規(guī)定第六條的規(guī)定，非法改變勞動就業(yè)服務企業(yè)的集體所有制性質(zhì)，干預企業(yè)自主權的，其上級主管部門應當予以糾正;向勞動就業(yè)服務企業(yè)平調(diào)或者攤派人力、物力、財力的，必須予以賠償。對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，由其主管部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十六條勞動就業(yè)服務企業(yè)違反本規(guī)定有關企業(yè)領導人員的產(chǎn)生、罷免程序規(guī)定的，其主管部門應當予以糾正，并追究直接責任人員的行政責任。

　　勞動就業(yè)服務企業(yè)的主管部門或者主辦、扶持單位違反本規(guī)定有關勞動就業(yè)服務企業(yè)領導人員產(chǎn)生、罷免程序規(guī)定的，其上一級主管部門或者主辦、扶持單位的主管部門應當予以糾正，并追究直接責任人員的行政責任。

　　第六章附則

　　第二十七條除本規(guī)定有明文規(guī)定者外，勞動就業(yè)服務企業(yè)均應當執(zhí)行國家有關城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的政策和法規(guī)。

　　第二十八條省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務院各行業(yè)主管部門可以根據(jù)本規(guī)定并結合本地區(qū)、本部門的具體情況制定實施辦法。

　　第二十九條本規(guī)定由勞動部負責解釋。

　　第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。(1990年11月22日發(fā)布)