新職工進(jìn)入公司后，公司應(yīng)該按照要求為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。而公司沒(méi)有為新職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，而購(gòu)買(mǎi)了意外傷害險(xiǎn)。而當(dāng)新職工發(fā)生工傷后，公司是否要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?

　　公司已為職工購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，照樣應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

　　李某的公司沒(méi)有替新職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，卻購(gòu)買(mǎi)了人身意外傷害保險(xiǎn)。而公司有為老員工有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。上班期間因操作不慎，造成左手被砸，落下九級(jí)傷殘。近日，李某基于公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，曾要求公司承擔(dān)28800元一次性傷殘補(bǔ)助金(9個(gè)月的本人工資)，但公司以其為李某投保了人身意外傷害保險(xiǎn)，而保險(xiǎn)公司已經(jīng)向李某理賠為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎?

　　公司的理由不能成立，其仍應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　一方面，公司不應(yīng)將工傷保險(xiǎn)等同于意外傷害險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遭受事故傷害和患職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。這種保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，屬于政府的行政行為，一旦出現(xiàn)對(duì)應(yīng)事故，則從國(guó)家統(tǒng)一管理的社會(huì)基金支付賠償金。

　　再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤?a href="http://www.xmmrmf.cn/gongshangbaoxian/" target="_blank" class="keylink">工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款已經(jīng)規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

　　而意外傷害險(xiǎn)是指當(dāng)身體和生命受到外來(lái)的意外傷害后，受益人可以根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定和投保金額，從保險(xiǎn)公司獲取相應(yīng)的賠償。該保險(xiǎn)不存在強(qiáng)制性，屬于純粹的商業(yè)行為，理賠費(fèi)用來(lái)源于保險(xiǎn)公司收取的保費(fèi)。

　　即對(duì)于工傷保險(xiǎn)，任何用人單位都必須無(wú)條件辦理;而對(duì)于意外傷害險(xiǎn)，用人單位可以投保，也可以不投保。同時(shí)，兩者互不取代。因?yàn)閯趧?dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第七十二條‘用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)’的規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)無(wú)論是否參加了商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害保險(xiǎn)，都必須參加工傷險(xiǎn)，并依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。人身意外傷害險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為職工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。”也就是說(shuō)，公司為你投保的意外傷害險(xiǎn)，雖并沒(méi)有為法律所禁止，甚至為國(guó)家所倡導(dǎo)，但只能算是公司在法律強(qiáng)制性規(guī)定之外給你的一種福利，公司在與此同時(shí)，仍必須為你辦理工傷保險(xiǎn)。