核心內(nèi)容：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。但是本案的當(dāng)事人工作兩年沒(méi)有與單位簽訂合同，在工作時(shí)發(fā)生事故死亡，用人單位以沒(méi)簽合同為由拒賠。以下由小編為您講解遇到這種情況時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)辦法。

　　汪某某和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，兩年來(lái)卻一直在該公司擔(dān)任貨車司機(jī)。然而，就在汪某某工作期間，一次交通事故奪走了他的生命。事發(fā)后，汪某某的妻子認(rèn)為，丈夫在公司上班兩年來(lái)沒(méi)有簽訂合同，公司按規(guī)定應(yīng)向其支付兩倍的工資差額，于是一紙?jiān)V狀將該公司告上法庭。

　　司機(jī)工作中遇事故身亡

　　2010年6月6日，汪某某到甲公司任司機(jī)，然而該公司卻從未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年6月26日，汪某某在A市某某港碼頭某路段工作時(shí)，發(fā)生交通事故當(dāng)場(chǎng)死亡。

　　2012年7月6日，甲公司向省港務(wù)公安局交通警察支隊(duì)出具《證明》，其主要內(nèi)容載明：“茲有我公司員工汪某某從2010年6月6日起一直在我公司工作，其職務(wù)是大貨車駕駛員，不幸于2012年6月26日，在履行公司工作職務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故死亡，汪某某的工資為每月4800元”。然而，在接到該《證明》后，汪某某的妻子華某某向某某法院提起訴訟，請(qǐng)求判令確認(rèn)汪某某與甲公司從2010年6月6日至2012年6月26日存在勞動(dòng)關(guān)系，且該公司向華某某支付兩倍工資差額52800元。

　　公司稱未簽合同不賠償

　　對(duì)此，甲公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，汪某某并非甲公司的工作人員，甲公司也從未向其發(fā)放過(guò)工資，與其不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。事故車輛雖是該公司所有，但早由林某承包，由其自主經(jīng)營(yíng)運(yùn)輸業(yè)務(wù)，而汪某某是受林某雇傭的司機(jī)，受其指揮，應(yīng)由林某對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人還認(rèn)為，他們和林某雙方簽訂的《車輛承包協(xié)議書》，其中約定：林某應(yīng)按時(shí)按量完成承包費(fèi)的繳納任務(wù)，承擔(dān)聘用司機(jī)的工資及各項(xiàng)保險(xiǎn)。甲公司從未聘請(qǐng)過(guò)華某某的丈夫，也從未對(duì)其實(shí)施管理、分派工作任務(wù)，更未對(duì)其支付過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬。所以，甲公司只與承包人林某存在承包合同關(guān)系，而甲公司與汪某某之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　家屬稱已存在勞動(dòng)關(guān)系

　　然而，華某某卻認(rèn)為，其丈夫汪某某與甲公司間的關(guān)系完全符合勞動(dòng)關(guān)系成立的情形，因此依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)確認(rèn)華某某的丈夫汪某某與甲公司從2010年6月6日至2012年6月26日存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　另外，華某某還表示，甲公司應(yīng)向其支付期間的兩倍工資差額52800元。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”華某某的丈夫汪某某在甲公司工作期間，甲公司從未與華某某簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，甲公司應(yīng)向華某某支付兩倍工資差額52800元。

　　法院判支付兩倍工資差額

　　某某法院一審判定，對(duì)華某某要求甲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額52800元的請(qǐng)求，因已超過(guò)一年仲裁申請(qǐng)時(shí)效，法院不予支持。因此，法院一審僅確認(rèn)汪某某與甲公司從2010年6月6日至2012年6月26日存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　甲公司和華某某均不服，分別上訴至海口中院，該院終審認(rèn)定甲公司和汪某某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且甲公司自汪某某入職以來(lái)一直未按勞動(dòng)法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

　　2014年1月2日，海口中院終審判決，甲公司支付華某某未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額52800元。

　　專家說(shuō)法：未簽勞動(dòng)合同 支付兩倍工資

　　依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年”，但該法條第四款同時(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”

　　華某某主張未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額請(qǐng)求屬勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，申請(qǐng)仲裁時(shí)效應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，汪某某于2012年6月26日因發(fā)生交通事故死亡，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，華某某于2012年11月28日提請(qǐng)仲裁時(shí)并沒(méi)有超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。

　　此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，法院判決公司支付華某某未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額是合理的。