勞動派遣工發生工傷怎么辦
2014-01-06作者：未知來源：未知
核心內容：勞動派遣工發生工傷怎么辦呢？會得到哪些工傷賠償呢？下面，勞動法網小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。
第一、勞務派遣工發生工傷怎么辦？
勞務派遣人員在用工單位發生工傷事故應如何處理?
1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。
5、賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。
第二、工傷賠償項目包括哪些？
1、醫療費：
(1)職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
(3)工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
2、 住院伙食補助費：
(1)由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(2)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3、 誤工費(停工留薪期待遇)：
(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
(2)停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
(3)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、 護理費：
(1)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(2)工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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