勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。那么如果遇到異地用工侵權(quán)，要到哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?下面看具體的案例分析。

　　案例介紹：

　　劉女士在一家服裝公司工作。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒(méi)有節(jié)假日，平時(shí)還要經(jīng)常加班。但長(zhǎng)期加班加點(diǎn)工作，劉女士卻從來(lái)沒(méi)有拿到過(guò)加班工資，公司也從來(lái)不安排調(diào)休。

　　感到身心疲憊的劉女士，最終決定離開(kāi)公司，同時(shí)要求支付加班工資，并加付賠償金。在交涉無(wú)果的情況下，劉女士決定提起勞動(dòng)仲裁。就在她準(zhǔn)備申訴時(shí)，遇到了難題。原來(lái)，她所在的公司總部設(shè)在上海，北京這邊只是下設(shè)了這家公司的辦事處，而辦事處沒(méi)有獨(dú)立的法人資格。劉女士是辦事處以公司的名義在京招聘的員工，主要工作是在商場(chǎng)里促銷公司的產(chǎn)品。劉女士的勞動(dòng)合同是在北京簽訂后，由辦事處拿到上海公司總部蓋章，工資也由上海的公司發(fā)放。

　　這樣一來(lái)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。劉女士就應(yīng)該到上海公司所在地申請(qǐng)仲裁，這對(duì)于劉女士來(lái)說(shuō)就太困難了，不但要搭上許多時(shí)間和精力，訴訟成本也太高了，官司打下來(lái)，肯定是得不償失。想到這些，劉女士有點(diǎn)泄氣了。

　　專家分析：

　　劉女士必須要到上海去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，記者咨詢了有關(guān)人士。據(jù)介紹，1995年，勞動(dòng)部針對(duì)原北京市勞動(dòng)局有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍問(wèn)題的請(qǐng)示，發(fā)了一份復(fù)函：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不同在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”，主要是為了方便職工向仲裁委員會(huì)申訴。你局請(qǐng)求中所述職工系北京市居民，其工資關(guān)系在上海市，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人是在北京簽訂并履行勞動(dòng)合同，根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　劉女士遇到的問(wèn)題，屬于該復(fù)函所述的情況，可以按照該復(fù)函的精神辦理，向在北京的勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

　　找法小編提醒您：勞動(dòng)仲裁的受案范圍

　　受案范圍勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。