當(dāng)勞動(dòng)者或者用人單位違法了勞動(dòng)法規(guī)之后勞動(dòng)監(jiān)察部門就可以依法進(jìn)行處理，根據(jù)不同的情況處理是不一樣的，比如有警告，有罰款，有停業(yè)整頓等等。但是對于上海勞動(dòng)監(jiān)察處理時(shí)間需要多長?大家都不清楚，下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

　　上海勞動(dòng)監(jiān)察處理時(shí)間需要多長

　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。調(diào)查完成后，應(yīng)當(dāng)于15個(gè)工作日內(nèi)制作法律文書并于7日內(nèi)送達(dá)。

　　雖然勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在立案處理違法案件時(shí)，調(diào)查取證的法定時(shí)限是60個(gè)工作日，但這并不意味著一定要用滿60個(gè)工作日，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)均是本著從快處理的原則維護(hù)職工的合法權(quán)益。但是如果單位拒不配合，比如不接受詢問、不履行整改指令，那么雖然單位會(huì)因此受到處罰，但是辦案時(shí)間會(huì)被拖長。如果走到申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的程序，那么除上述時(shí)間外，還需要外加3個(gè)月的行政復(fù)議訴訟權(quán)限期，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)才能申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果單位提起行政復(fù)議或提起行政訴訟，那么時(shí)間可能會(huì)更長，有時(shí)會(huì)長達(dá)一年之久。

　　相關(guān)知識：勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容

　　1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

　　2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

　　3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

　　5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

　　6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

　　7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

　　8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

　　上海勞動(dòng)監(jiān)察處理時(shí)間需要多長?法律規(guī)定的是60日內(nèi)完成，當(dāng)然可以提前結(jié)束，遇到特殊情況也可以進(jìn)行延后完成。因此，對于處理的時(shí)間沒有強(qiáng)制的要求，如果需要進(jìn)行訴訟那就需要更長的時(shí)間，希望大家要清楚。