哪些勞動糾紛可以提起訴訟？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，當事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟：
（1）勞動糾紛訴訟主體條件
凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：
①中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業和之形成事實勞動關系的勞動者；
②雇工在7人以下的個體經濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者；
③國家機關、社會團體、事業組織和與之建立勞動合同關系的勞動者。
（2）勞動糾紛訴訟標的范圍
勞動糾紛訴訟的標的具體包括：
①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議；
②因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議；
③因履行勞動合同而發生的爭議；
④法律、法規規定應當依法處理的其他勞動爭議。
當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。
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