懷胎七月被調離，誰來保護勞動者
2016-07-29作者：未知來源：勞動法律網
還 有兩個月，孩子就要呱呱落地，準媽媽王梅(化名)卻接到公司通知，自己上班的地點從成都市成華區調整到了金堂，37公里以外。王梅表達不愿變更上班地點的 意愿后，她的辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機里的指紋記錄也被刪……她只能坐在公司前臺會客處的沙發上“上班”，用照片、微信打卡。經過多日協商后， 王梅無奈和公司達成了協議：產假期間不發工資、社保費用自繳、產假休完離職。
勞動關系是保障現代社會經濟運行的一項基礎關系。雖然《勞動合同法》已經實施八年多了，卻并沒有得到嚴格落實，不少用人單位依然憑借天然強勢地位侵犯勞動者權益。不少勞動者權益保護領域已經出現習慣性違法。
此事中，該公司已涉嫌多項違法。例如，《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。公司在未與王梅協商一致的情況下，擅自將其工作地點調至遠離其經常居住地的地方，屬不合理調崗，嚴重損害其合法勞動權益。
在王梅拒絕調崗后，公司又強行剝奪了其勞動條件，想以此逼迫其離職，使得王梅只能通過照片、微信打卡以保存其到崗證據。如果王梅不這樣做，公司或許就要以其擅自脫崗為由將其開除。這從一個側面也反映出勞動者搜集證據維權之難。
而 “產假期間不發工資、社保費用自繳”等約定也違反了強行法的要求。一方面，社會保險法規定，用人單位應當為員工按時足額繳納社會保險費，否則，將由社會保 險費征收機構責令其限期繳納或者補足，甚至還將承受滯納金、一至三倍罰款的處罰;另一方面，國家為了保障女職工休產假期間的收入來源，設立了生育津貼制 度，生育津貼為政府發放，只有生育津貼低于本人工資標準的，差額部分才由企業補足。這實際上已經極大地降低了企業因女員工生育產生的額外成本，然而，該公 司卻無視相關規定。
我們要高度重視勞動者基本法定權利如何實現以及實現成本的問題。目前，不少勞動者在遭受侵權后，更多選擇了忍氣 吞聲或進行仲裁與訴訟，而法院判決只是事后救濟，勞動者需要經歷較為復雜的法律程序。更重要的是，不少勞動者經歷了漫長的仲裁與訴訟，打贏了官司卻面臨著 公司只剩下空殼，無法執行等問題。
事實上，在制度設計中，勞動者還有事中救濟。勞動監察部門有責任對用人單位進行監督與執法，有權 力對違法單位進行制裁并督促其及時整改。遺憾的是，相關執法力度遠遠不能滿足現實需求，相關部門自我宣傳也明顯不足，甚至不少勞動者并不知道他們還有向勞 動監察部門舉報的權利。
要讓勞動者的權利從法律文本走向現實，各地勞動監察部門必須認真履職，不僅要在接到舉報后迅速依法執法，也要對轄區單位的用工情況進行定期抽查，發現問題要及時作出處理，營造良好的依法用工氛圍。如此，才能為勞動者編織起無懈可擊的權利保障之網。
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