勞動爭議訴訟案件舉證的注意事項是哪些
2016-06-28作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議進(jìn)入到訴訟階段時，證據(jù)是非常重要的東西。那么，在訴訟案件中舉證需要注意哪些事項呢？原被告雙方需要提交哪些材料呢？現(xiàn)在在下面的文章中為您解答。
一、勞動爭議訴訟案件舉證的注意事項有哪些：
隨便簽字(名)最危險。簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。
保護(hù)好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動合同或勞動關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此我們要對此有所準(zhǔn)備。
對需要“上繳”的證據(jù)及時取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規(guī)定勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。
對于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位，勞動者往往會被突然襲擊，此時勞動者不要亂了方寸，而是要學(xué)著如何在短時間內(nèi)取證。例如采用手機(jī)錄音或手機(jī)拍照。
二、勞動爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：
(一)用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；
(二)需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書；
(三)合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。
(四)勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。
(五)勞動爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。
(六)用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。
以上就是我們的勞動爭議訴訟案件舉證責(zé)任中的注意事項的法律問題的解答，希望對您的疑問有所幫助，更多關(guān)于勞動爭議方面的問題，如勞動爭議的訴訟時效是多久？
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