酒店的13名員工被集體“炒魷魚”，被拖久的工資卻拿不到。90后員工們認為酒店“太不人道”，集體將雇主告上法庭，索賠雙倍工資。昨日上午，昆明市盤龍區法院開庭審理了此案。法庭組織的調解中，面對酒店財會人員“算細賬”，員工們不干了。

　　13名員工被“炒魷魚”

　　去年8月17日，來自宣威農村的小李，應聘成為云南長水國際溫泉大酒店服務員。與小李一同入職的，還有小陳等12名員工。

　　按照約定，他們的月工資為2200元，酒店為他們辦理了工資卡，每月15日前發工資。不過，酒店所用員工基本都沒有簽訂勞動合同。

　　去年9月，由于酒店經營證照不全，被相關部門查處，責令停業整頓。

　　去年11月15日，又是發工資的日子。酒店方面告知員工，由于經營虧損，工資被迫延期發放。11月23日，酒店承諾11月30日一定發放工資。

　　小李說，到了去年12月20日，酒店老板依然不管不問。后來酒店老板干脆召開員工會議，將13名服務員集體“炒了魷魚”。

　　13名服務員被“炒”后，大多只獲得了幾百元的安置費，其余被拖欠的工資酒店方面只字不提。員工們多次邀約找酒店管理人員，依然沒有討要到說法。

　　原酒店員工主管說，13名員工被遣散后，他們多次去找酒店要錢，但都被以各種理由拒絕，“酒店方的說法是一直沒有正式營業，經營非常困難，沒有收入，哪來發工資的錢?”員工們只能直接找酒店老板蘭某，但總是找不到人，打電話要么不接，即便接通，一聽是討要工資，很快就掛斷。

　　“酒店的這種做法太不人道了1被“掃地出門”的13名員工說，他們一直等到今年1月，依然沒有拿到工資，酒店平均欠員工的工資都在3000元以上。

　　90后們集體狀告雇主

　　今年1月15日，13人向盤龍區勞動人事爭議仲裁院提交材料，申請確認他們與酒店之間的勞動關系，并申請支付所欠2個多月的工資，還向酒店方提出雙倍工資的索賠訴求。

　　當天，盤龍區勞動人事爭議仲裁院認為已經超過仲裁時效，作出不予受理的決定。

　　勞動仲裁不受理，這件事該誰來管?

　　“老板不人道，我們也不留情。”從來沒有打過官司的13名90后員工，走進盤龍區法院遞交了訴狀，集體狀告老板，除了要求酒店支付拖欠的工資外，還提出了雙倍索賠的訴求。昆明市法律援助中心指派律師為他們提供法律援助。昨日上午，盤龍區法院行政庭開審此案。

　　酒店“算盤”打得細

　　庭審中，經主審法官建議，雙方同意接受法庭組織調解。調解中，酒店專門派出財會人員出庭，當庭為13名員工核算工資。核算中，財會人員按照酒店方面的要求，對一些員工工資進行克扣，甚至還降低了發放標準。連酒店停業后員工缺席的天數也毫不留情地核算出來，一一克扣。

　　酒店的這一舉動，惹怒了13名員工，他們說，本來已經妥協放棄了雙倍工資的訴求，但酒店核算“不近人情”，他們不同意調解了。“我們工作兢兢業業，起早貪黑地干活，這點血汗錢怎么說不給就不給呢?”員工們說，他們來自各州市，提起集體訴訟不容易。

　　酒店的舉動也使得法官出面為其代理人當庭進行普法，酒店方面終于愿意支付停業期間的工資。

　　經過法院調解，13名員工都表示接受。酒店方面表示會在3月10日前首先支付一半工資給13名員工，剩下的4月10日前付清。

　　延伸

　　勞動者打官司成本大幅下降

　　目前，昆明兩級法院根據全國統一的《訴訟費用交納辦法》，將勞動爭議案件訴訟費降低為10元，加之新的《勞動爭議調解仲裁法》出臺，免除了仲裁申請的費用，勞動者打官司的成本大幅下降，很多勞動者敢于拿起法律武器維權。“綜合我們受理的案件來看，國有企業中發生勞動爭議糾紛的很少，集體所有制和非公有制單位、企業中卻存在各種各樣的勞動爭議。”法官說，不少勞動爭議案都是群體性案件，一訴到法院就是幾十件，處理不好會形成群體性事件。

　　“企業吃官司以后，用工也越來越規范了。”法官稱，針對勞動爭議案的增多，昆明市中院和四區法院都相繼成立了審理勞動案件的專業合議庭，集中審判力量快審、快結勞動爭議案，快審快結息訴率達90%以上。

　　目前的集體勞動爭議案件主要包括拖欠、克扣工資報酬、拒付加班費等。對于這類特殊的勞動爭議，如何才能更好地處理和預防?

　　法官說，從目前訴訟到法院的情況看，勞動者起訴索要兩倍工資的案件明顯增長。有關社保爭議的案子，也明顯的增多。“普通勞動者在勞動爭議仲裁中要盡量搜集證據，以便維護自己的合法權益。”