核心內(nèi)容：本文主要由勞動法網(wǎng)小編給您介紹工傷賠償案件如何操作的法律知識，包括委托代理合同簽訂前、辦理委托代理合同時、工傷認(rèn)定程序(之前也可與對方調(diào)解)、勞動能力鑒定程序、勞動仲裁程序。希望對您有幫助。

　　【委托代理合同簽訂前】

　　(一)詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

　　1、受傷職工身份情況。

　　2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱)。

　　3、何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險。

　　4、工作崗位及相關(guān)職責(zé)。

　　5、工資報酬及培訓(xùn)情況。

　　6、勞動保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施。

　　7、發(fā)生工傷事故的時間、地點(diǎn)、原因、受傷部位。

　　8、治療過程，住院時間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見。

　　9、受傷職工家庭成員及大致情況。

　　10、受傷職工本人的要求及期望。

　　(二)核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。

　　(三)到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行)：

　　1、用工單位的名稱、單位或工程項目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話。

　　2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合)。

　　3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款。

　　4、與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄。

　　5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：

　　(1)用工單位或工程施工項目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點(diǎn)受傷的。

　　(2)用人單位或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

　　(四)仔細(xì)核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。

　　(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則超過工傷認(rèn)定時效，勞動部門不會受理工傷認(rèn)定。

　　【辦理委托代理合同時】

　　(一)應(yīng)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項。

　　(二)應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項。

　　(三)應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險及相關(guān)防范措施。

　　(四)應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等。

　　(五)對文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議。

　　(六)對于風(fēng)險代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí)。

　　(七)對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項。

　　【工傷認(rèn)定程序(之前也可與對方調(diào)解)】

　　(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。

　　(二)制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

　　(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

　　1、受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單位工商登記材料。

　　2、勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系的材料。

　　3、事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料。

　　4、如系機(jī)動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。

　　(四)及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。

　　(五)領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。

　　如對工傷認(rèn)定申請、勞動部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：

　　1、是否屬其它案由，走其它程序。

　　2、是否需提出重新認(rèn)定申請或向勞動主管部門作出書面報告。

　　3、是否需行政復(fù)議或行政訴訟。

　　【勞動能力鑒定程序】

　　(一)對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級程度及護(hù)理依賴等級。

　　(二)制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》。

　　(三)制作《生活自理障礙鑒定申請書》。

　　(四)向勞動部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報告單等)。

　　(五)領(lǐng)取勞動能力或生活自理障礙等級報告。

　　(六)征求委托人意見，是否申請再次鑒定。

　　【勞動仲裁程序】

　　(一)制作《工傷保險待遇請求清單》。

　　(二)與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解。

　　(三)向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料。

　　(四)準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等。

　　(五)參加庭審。

　　(六)庭后和解或調(diào)解。