勞動爭議17萬訴訟請求被駁回
2011-11-18作者：未知來源：未知
2010年3月，甲起訴某公司山東分公司(以下簡稱某公司)勞動爭議案至法院，本律師代理某公司參與訴訟。
甲稱其于2004年3月至2006年12月在某公司下屬機構工作，期間工資、養老保險、補助等福利待遇一直未發放，現向某公司主張工資、交通補助、住房補貼、獎金、午餐補助、過節補助、經濟補償金等共計171140元。
本案爭議焦點有兩個，一是甲與公司是否存在勞動關系，二是甲主張各項費用是否有相關依據。庭審中甲舉證了十一份證據材料以證實其主張。
本律師從證據的形式、內容、取得方式等各個方面對上述十一證據進行質證與辯論，并提交書面答辯意見。本律師認為上述證據或與本案無直接關聯，或不符合法律規定的有效證據的形式，或內容無法證實甲主張，或證據取得的方式有重大瑕疵，故均無法證明甲與貴公司是否存在勞動關系，對勞動合同內容有何種約定;甲亦未提供有效證據證明其主張工資等費用的依據;甲在勞動爭議發生后未及時提出勞動仲裁申請，未向其他部門進行權利救濟，亦未采取其他方式向公司主張權利，不存在時效中斷或中止的情形。
上述答辯意見審判庭全部予以采納，法院依法駁回甲訴訟請求。一審判決后，甲未提起上訴。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.xmmrmf.cn
上一篇：終止決定 簽無固期勞動合同案例
下一篇：侵權律師解析加班事實由誰舉證
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
