如何確定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期
2010-08-04作者：未知來源：未知
醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期限是判斷用人單位能否合法解除勞動(dòng)合同的期限。由于我國醫(yī)療期限規(guī)定得較為復(fù)雜，很多人并不清楚醫(yī)療期限的長短以及如何計(jì)算，所以現(xiàn)實(shí)中有不少企業(yè)在職工患病時(shí),不考慮職工醫(yī)療期限就任意解除與職工的勞動(dòng)合同,經(jīng)常引發(fā)不必要的糾紛。
關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))作了明確的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定,醫(yī)療期限的計(jì)算與職工參加工作年限以及與職工在本單位工作年限兩個(gè)因素有關(guān)，確定醫(yī)療期限應(yīng)同時(shí)參照這兩個(gè)因素。具體來說，當(dāng)事人查看下列表格確定具體的醫(yī)療期限：
實(shí)際工作年限
(Y年)
在本單位工作年限(X年)
可享受的醫(yī)療期限
應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)累積計(jì)算醫(yī)療期限
Y<10年
X<5年
3個(gè)月
6個(gè)月內(nèi)
X>5年
6個(gè)月
12個(gè)月內(nèi)
Y>10年
X<5年
6個(gè)月
12個(gè)月內(nèi)
5年
9個(gè)月
15個(gè)月內(nèi)
10年
12個(gè)月
18個(gè)月內(nèi)
15年
18個(gè)月
24個(gè)月內(nèi)
X>20年
24個(gè)月
30個(gè)月內(nèi)
在計(jì)算醫(yī)療期限的同時(shí)，還應(yīng)注意以下問題：
1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受6個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2006年4月1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在2006年4月1日至2007年4月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休6個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
3、根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
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