勞動訴訟的原則包括哪些
2017-09-30作者：未知來源：勞動法律網
要是勞動者與單位之間產生了勞動爭議的話，此時可以通過多種途徑進行處理。隨著勞動者法律意識的增強，現如今遇到這類糾紛，當事人都會直接向法院起訴，通過這種方式來解決爭議。而勞動訴訟也是有自己的原則的，那到底勞動訴訟的原則包括哪些呢？詳細內容請在下文中進行了解。
一、勞動訴訟的原則包括哪些
人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據，以法律為準繩的原則；獨立行使審判權的原則；回避原則；著重調解的原則等。
處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關法律、法規和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關單位密切配合的原則。
勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規和政策；另外，工會等有關部門都從事企業生產、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調查，密切與之配合。
二、勞動訴訟怎樣舉證
訴訟當事人應具體閱讀法院投遞的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其劃定全面地向法院提供以為可以證實其主張或反駁對方的證據材料等證據。以下為您先容幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。
(一)一般舉證范圍
1、勞動仲裁委員會的裁決書及投遞日期；
2、勞動關系的證實；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證實，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證實或者當事人其他協議等證實材料；
3、當事人是公民的應提供居民身份證實；是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證實或者負責人身份證實。
(二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍
1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；
2、按企業內部規章軌制處罰的，提供相應的規章軌制；
3、職工違章違法的有關證據材料等；
4、職工的工資、獎金收入情況等；
5、涉及培訓費的，用工單位必需提供支付培訓費的詳細依據及必需服務期限等。
(三)追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的詳細數額等有關證據。
(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等；
2、職工的工資獎金情況；
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。
在勞動訴訟中，必須要遵守上述幾個原則，否則最終做出的判決結果可能就是嚴重不公平、不合理的。而在訴訟過程中，當事人也是需要實際提供證據承擔舉證責任的，需要收集哪些證據要看實際的爭議點是什么。
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