解除勞動合同的時候如果是因為用人單位的原因導致合同的解除是可以要求經濟補償?shù)模�那么這個時候如果勞動者要求簽訂解除勞動合同賠償協(xié)議書也是可以的，下面勞動法律網小編為您詳細介紹解除勞動合同賠償協(xié)議怎么寫。

　　一、解除勞動合同賠償協(xié)議怎么寫

　　解除勞動合同賠償協(xié)議

　　甲方：      有限公司

　　乙方：

　　雙方于 年 月 日解除勞動合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動關系經濟補償金 元。

　　雙方確認：

　　一、甲方已明確告知乙方依照相關犯規(guī)應得權益金為 元，乙方愿意放棄差額部分;

　　二、在協(xié)議簽訂后，雙方就勞動關系存續(xù)期間的工資、福利及社會保險等事項均已履行完畢，雙方無其他爭議;

　　三、承諾在簽訂協(xié)議并領取補償金后放棄其他任何主張，不再就雙方勞動法律關系存續(xù)期間的任何事項提起勞動仲裁及訴訟。

　　本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效應!

　　甲方：武漢新澤世紀科技發(fā)展有限公司 乙方：

　　授權代表：

　　時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

　　該協(xié)議的關鍵：

　　1、補償金低于法律保護是可以成立的;

　　2、雙方確認的第一條非常重要，如無第一條，則本協(xié)議亦不成立。

　　二、解除勞動合同怎么賠償

　　(一)雙倍工資

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　(二)經濟補償金

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　3、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　4、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　(三)一個月工資

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　(四)賠償金

　　用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　(五)社會保險

　　1、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

　　(1)退休;

　　(2)患病、負傷;

　　(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;

　　(4)失業(yè);

　　(5)生育。

　　2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　通過上文勞動法律網小編為您詳細介紹的解除勞動合同賠償協(xié)議書怎么寫的知識，我們可以知道解除勞動合同勞動者是可以簽訂一份協(xié)議來保證這個權益。另外我們還告知大家解除勞動合同怎么賠償。如果你的權益被侵害了就一定要主張你的權利，要求賠償。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網律師。