員工放棄工傷認定申請承諾書范文
2017-11-01作者：未知來源：勞動法律網
員工在工作中受傷，可以申請工傷認定，獲得單位的工傷賠償。但有時候，員工傷情較輕的話，單位與員工協商好賠償金額，員工會放棄工傷認定，減少不必要的麻煩。按照規定，員工個人放棄工傷認定，應該寫一份承諾書，這樣以后一旦由于工傷認定發生糾紛，單位可以將其作為證據使用。那么，員工放棄工傷認定申請承諾書怎么寫？下面，小編為大家提供一篇員工放棄工傷認定申請承諾書范文，供大家參考。
一、員工放棄工傷認定申請承諾書怎么寫？
承諾書
xxx(職工姓名)于xxxx年 xx月 xx日 xx時 xx分左右，在 xxxxxx (地點)發生 xxxxxx(受傷害事故)，因xxxxxx(已解決或處理結果)，故本人承諾放棄單位給予申報工傷和本人申報工傷的權利，同時因此次傷害事故產生的一切后果與 xxxxxx 無關。 特此證明。
承諾人：xxxxxx
承諾人身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
監督人：xxxxxx
承諾時間：xxxx年 xx月 xx 日
二、員工放棄工傷認定具有法律效力嗎？
我國員工自動放棄工傷鑒定是具有法律效力的，當員工選擇自動放棄工傷認定，需要做出放棄工傷認定的承諾書。工傷認定期間公司要求簽放棄認定，屬于公司嚴重違反《社會保險法》規定，《工傷保險條例》規定，勞動者符合工傷認定的應當依法申請工傷認定，按照《工傷保險條例》要求賠償。
三、申請工傷認定的期限是多久？
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
四、哪些情況下工傷認定不予受理？
1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等），工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
通常情況下，發生工傷后，員工應該及時申請工傷認定。如果傷情較輕，可以自行處理的，員工也可以放棄。在員工放棄工傷認定申請承諾書中，要寫清工傷發生時間、地點，表述自己放棄工傷認定的權利及后果由自己承擔。并且，在承諾書的后面，要簽署上姓名及日期。個人自愿放棄工傷認定是有效力的。
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