勞動(dòng)者是需要按照上下班正常時(shí)間工作的，需要遵守用人單位的規(guī)章制度。但是有的勞動(dòng)者可能無(wú)視用人單位的規(guī)章制度，會(huì)進(jìn)行曠工，這是可能被開除的。那么，曠工離職可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　曠工離職可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎

　　因曠工被解除勞動(dòng)合同,按照規(guī)定是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

　　領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金要什么條件?

　　被保險(xiǎn)人同時(shí)具備下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　(一)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；

　　(二)本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上；

　　(三)進(jìn)行失業(yè)登記；

　　(四)有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。

　　單位能否因曠工除名員工

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　我國(guó)法律上并沒(méi)有所謂自動(dòng)離職的規(guī)定，勞動(dòng)者一定要注意。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，只是口頭告訴員工是無(wú)效的。如果沒(méi)有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”呢!勞動(dòng)者如果被單位隨意辭退，要及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。但是在實(shí)際生活中，能夠按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位少之又少。因此，作為社會(huì)保險(xiǎn)的受益者的勞動(dòng)者，應(yīng)該簡(jiǎn)單了解社會(huì)保險(xiǎn)的基本規(guī)定，及時(shí)拿起法律武器保護(hù)自己

　　以上就是小編為您整理的曠工離職可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎相關(guān)內(nèi)容，曠工離職屬于勞動(dòng)者自己的原因丟掉工作，因此是不能申請(qǐng)失業(yè)金的，用人單位是需要對(duì)曠工承擔(dān)舉證責(zé)任的。