社會保險中主要有五種保險，針對不同的保險，法律中規(guī)定的繳費方式是不同的。而要是不進行繳費的話，日后也就不能享受相應(yīng)的保險待遇。那具體說到失業(yè)保險費繳費的方式是什么呢？我們一起在下文中進行了解。

　　一、失業(yè)保險費繳費的方式是什么

　　失業(yè)保險費由單位和個人共同繳納。單位以全部職工工資總額為計算依據(jù)，職工個人以本人工資收入為計算依據(jù)，按規(guī)定的繳費率繳納。個人繳納部分由所在單位按月代扣繳。單位和個人每月繳納失業(yè)保險費的有關(guān)數(shù)據(jù)，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后提供給同級地方稅務(wù)機關(guān)，由各級地方稅務(wù)機關(guān)負責征收。繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式按月全額繳納失業(yè)保險費。

　　二、失業(yè)保險繳費比例是多少?

　　《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。計算應(yīng)繳納的失業(yè)保險費數(shù)額，要考慮兩個因素：一是繳費基數(shù)，即明確繳費的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關(guān)規(guī)定看，失業(yè)保險費的繳費基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。二是費率，即繳費義務(wù)人按照規(guī)定的繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費的比例。定率征收失業(yè)保險費是我國失業(yè)保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。

　　《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認定其構(gòu)成和計算方式。它是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

　　在確定繳費基數(shù)時，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個月份，每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構(gòu)參照當?shù)毓べY水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況核定繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的確定方法應(yīng)與單位相一致。

　　上述工資總額，包括了單位招用的農(nóng)民合同制工人的工資部分，但農(nóng)民合同制工人個人不繳費，合同期滿不再續(xù)訂或提前解除勞動合同的，支付給一次性生活補助。這樣規(guī)定，主要考慮農(nóng)民合同制工人流動性較強，且離開原單位后可以回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，有一定生活保障，應(yīng)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別，采取支付一次性生活補助的辦法較為可行。對農(nóng)民合同制工人采取不同辦法，既維護了他們的合法權(quán)益，也與目前尚不具備城鄉(xiāng)一體、待遇統(tǒng)一的現(xiàn)實相適應(yīng)，這是對失業(yè)保險制度的一項重要政策。

　　綜上所述，法律規(guī)定失業(yè)保險是有職工和所在單位共同承擔費用的，而通常情況下也是有所在單位每個月繳納失業(yè)保險費，當然也是會從職工的工資當中代扣對應(yīng)的保險費用。因此，失業(yè)保險費繳費的方式其實也就是由這二者共同承擔。