享受失業(yè)保險待遇應該注意哪些問題？
2016-07-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在市場化的就業(yè)條件下，勞動者由于種種原因而失業(yè)并暫時中斷生活來源的事也時常發(fā)生。為了使這些生活一時陷入困境的勞動者能夠獲得物質上的幫助以保障其基本生活，國家設立了失業(yè)保險制度。
失業(yè)保險，是指國家強制實行的、對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活、促進其再就業(yè)的一項社會保險制度。失業(yè)保險是用人單位和勞動者必須共同承擔的法定強制性義務，雙方均不能以任何形式約定免除自己的責任。如果勞動關系存續(xù)期間，用人單位未為勞動者繳納失業(yè)保險，造成勞動者處于失業(yè)狀態(tài)時無法享受失業(yè)保險待遇，用人單位應對此承擔責任。
然而，現(xiàn)實生活中不為勞動者繳納失業(yè)保險費的情況十分普遍。在我國，失業(yè)人員只要滿足三個條件，即非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記，并有求職要求;按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，就可享受失業(yè)保險待遇。在這里，如果由于用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，雖然勞動者要求解除勞動合同，同樣屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”。
同時，我國現(xiàn)行社會保險法還規(guī)定，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構。從一些案例中我們可以看到，一些用人單位疏于履行告知義務造成失業(yè)者無法領取失業(yè)金，被法院判決承擔賠償義務。
失業(yè)保險事關勞動者的切身利益，事關社會和諧穩(wěn)定，用人單位切莫等閑視之，應當依照法律的規(guī)定，及時足額為勞動者繳納失業(yè)保險費，兜住社會的民生底線。
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