職工懷孕后經(jīng)常遲到可否被辭退？
2016-12-01作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
我國《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不能與其解除勞動合同。但是，如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位就可與其解除勞動合同。
如果懷孕職工經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。不能勝任本職工作，又不服從崗位調(diào)整，用人單位可以解除其勞動合同，公司辭退該職工的行為沒有違反法律規(guī)定。
相關(guān)法律依據(jù)可參照勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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