待崗職工打工是否會(huì)被原單位辭退?
2016-12-01作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)
依據(jù)我國(guó)的政策、法規(guī),企業(yè)應(yīng)允許放假待崗的職工從事其他有報(bào)酬的勞動(dòng),可以保留勞動(dòng)關(guān)系,相應(yīng)調(diào)整合同內(nèi)容;企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時(shí),應(yīng)先通知本人返崗,逾期不歸者,企業(yè)可按自動(dòng)離職處理。
相關(guān)法律依據(jù)可參照勞動(dòng)法如下條款:
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
