待崗職工打工是否會(huì)被原單位辭退？
2016-12-01作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
依據(jù)我國(guó)的政策、法規(guī)，企業(yè)應(yīng)允許放假待崗的職工從事其他有報(bào)酬的勞動(dòng)，可以保留勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)調(diào)整合同內(nèi)容；企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時(shí)，應(yīng)先通知本人返崗，逾期不歸者，企業(yè)可按自動(dòng)離職處理。
相關(guān)法律依據(jù)可參照勞動(dòng)法如下條款：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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