什么是勞動關系存續期
2016-08-12作者：未知來源：勞動法律網
各位知道什么是勞動關系存續期嗎?小編的理解是用人單位與勞動者建立勞動關系之后，到勞動關系終止之前，都叫做勞動關系存續期。那么這樣的理解是否符合法律要求的呢?我們一起在下文中了解一下。
一、什么是勞動關系存續期
勞動關系存續期是指勞動者與用人單位存在勞動關系的期限。雙方有簽訂勞動合同的，勞動關系存續期就是合同期限，合同到期后，勞動者與用人單位的勞動關系自動終止，但合同到期后，雙方均按原規則在履行的，表示勞動關系繼續。
勞動者與用人單位未簽勞動合同的，從勞動者實際用工之日起雙方存在事實上的勞動關系，勞動者用工期限也是雙方勞動關系的存續期。
二、如何界定勞動關系存續期
認定勞動關系有兩個基本標準
1、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關系是人身隸屬性的集中體現，也是勞動關系的根本標志。應當看到，這種關系表現方式多樣，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下的間接與抽象的管理。
同時，也不宜只將這一關系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關系。
2、用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關系的一個結合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監督。由于實踐中情況的復雜性，用人單位提供勞動條件應限于基本勞動條件。
上一篇：17周歲算不算童工
下一篇：非法使用童工怎樣判決？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
