用人單位與勞動者發(fā)生糾紛可以提起勞動仲裁，那么公益性崗位用工糾紛是否屬于勞動爭議?屬于，公益性崗位的勞動問題，除了不適用《勞動合同法》中有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定外，都適用勞動合同法的規(guī)定。接下來小編為您一一介紹。

　　公益性崗位用工糾紛是否屬于勞動爭議?

　　根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計的通知》(勞社廳發(fā)[2003]4號)規(guī)定：“公益性崗位是指主要由政府出資扶持或是社會籌集資金開發(fā)的符合公共利益的管理、服務(wù)崗位。”是為解決特殊人群就業(yè)問題，由政府財政進行補貼的臨時性救助崗位，實務(wù)中表現(xiàn)為由政府開發(fā)的，優(yōu)先安排未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他就業(yè)困難人員或特殊人群從事非營利性的社會公共管理和公共服務(wù)活動的臨時性救助崗位。目前多集中在由街道和社區(qū)開發(fā)的基層公共服務(wù)類崗位，如社區(qū)的安保、保潔崗位，城管執(zhí)法的協(xié)管等，具有“臨時性”和“救助性”的特征。

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》第12條：“地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償的規(guī)定。”的規(guī)定，公益性崗位的勞動問題，除不適用《勞動合同法》中有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償的規(guī)定外，均適用《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定。由此，公益性崗位用工糾紛應當屬于勞動爭議，發(fā)生糾紛時應先向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　而對于公益性崗位的勞動者，用人單位若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則也根據(jù)應《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。

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　　勞動爭議仲裁流程

　　仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：

　　(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

　　(2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

　　(3)調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

　　(4)裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

　　(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。