女員工不肯換崗被強(qiáng)行辭退 狀告單位獲賠萬余元
2011-09-26作者：未知來源：未知
女員工不肯換崗被強(qiáng)行辭退 告單位獲賠萬余元
不愿換崗位被單位強(qiáng)行辭退
三十歲出頭的吳女士與某工程設(shè)備公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。按照合同約定，正式上班后主要從事項(xiàng)目采購工作。2010年1月8日，公司單方通知她由采購部調(diào)入營銷部任項(xiàng)目拓展代表。一直從事采購部工作的吳女士表示無法勝任新的工作崗位，后來她書面告知公司不同意調(diào)動(dòng)崗位，可是公司強(qiáng)行要求吳女士更換工作崗位。1月21日，公司不顧吳女士仍在原崗位上班的事實(shí)，以其18日至20日在營銷部曠工3日為由，對(duì)其進(jìn)行通報(bào)并解除勞動(dòng)合同。
狀告單位獲得賠償一萬余元
被告公司辯稱：吳女士連續(xù)曠工，公司是合法解除勞動(dòng)合同，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1月16日至21日的工資。由于吳女士連續(xù)曠工在先，請求法院駁回其訴訟請求。8月3日，鼓樓區(qū)法院對(duì)該案作出一審宣判。法院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容;第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因此，勞動(dòng)合同變更的條件是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。即由用人單位與勞動(dòng)者雙方對(duì)將要變更的勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。用人單位不能隨意更換員工的工作地點(diǎn)及工作崗位。
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文
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