員工未主動休年假能否視為放棄？
2016-11-07作者：未知來源：勞動法律網
按照國家法律的規定，連續工作滿12個月的就可以休年假了，但是如果公司的員工沒有主動要求休年假，能不能視為員工自己放棄了年假呢？
根據法律規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正 的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公 務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
這些規定說明，主動安排職工休年休假是單位的法定義務，單位應積極制定并公示年度職工休假計劃，并督促職工休假。除非員工主動提及補休年假，或者單位因工作需要沒法休年假，才能取消掉職工的年休假。
知識鏈接：公司旅游一般不能抵扣年假
年休假是勞動者的法定休假待遇，是勞動者自由支配休息、放松的時間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如組織旅游、報銷旅游費等，只是在高于法定標準之 外給予勞動者的福利，是激勵員工勞動、提高待遇的一種舉措，從性質上講，旅游時間畢竟不是勞動者可自由支配的時間，因此不能與年休假相混淆。
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