國(guó)企休寒暑假的職工沒有帶薪年假
2011-03-23作者：未知來(lái)源：未知
國(guó)企是很多人夢(mèng)寐以求的工作單位，崗位穩(wěn)定，工資待遇好，福利齊全。那么身在國(guó)企的幸福員工們是不是一定能夠休年假呢?答案是否，有些職工是不能享受到帶薪年假的福利的，來(lái)看看為什么吧。
問：我是一名國(guó)有企業(yè)職工，在什么情況下職工不能享受帶薪年休假?
答：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
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