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事業(yè)單位人員怎樣休年假才正確？

2011-03-23作者：未知來源：未知

　　我們知道，勞動法和勞動和勞動合同法調(diào)整對象為一般的職工工作者。而事業(yè)單位的工作人員，由于其崗位的特殊性，不全然使用前述兩部法規(guī)。下面了解一下有關年假的規(guī)定。

　　問：機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有哪些規(guī)定?

　　答：《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條規(guī)定：機關、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算休假天數(shù)。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的相應年休假天數(shù)。第四條又規(guī)定工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《職工帶薪年休假條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第五條規(guī)定：依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。第六條規(guī)定：工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。第七條規(guī)定：機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。第八條規(guī)定：工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

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