在法定節假日或者回復員工公休假的時候，一些單位或者企業就會需要向員工們發布休假通知，告訴他們休假的一些信息。我們知道，但凡是單位或者企業出具的通知都是需要有格式規定的。那么，年休假通知怎么寫呢？下面就讓勞動法律網小編帶來幾篇范文，供大家參考。

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　　尊敬的　女士／先生：

　　根據您提供的相關證明您的請假種類為：��；休假天數總計為：　天。　休假期間的時間為：　年　月　日至　年　月　日。您已于　年　月　日結束　假期，假期結束后您應于　年　月　日按公司相關規定準時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。

　　經公司研究決定，限你于收到本通知之日起　日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責任均由你本人承擔。

　　特此通知

　　單位（蓋章）：

　　年　月　日

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　　集團所屬各部門：

　　為調動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權，現就集團公司員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）的事宜通知如下：

　　一、集團公司員工的年休假，按照國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》的有關規定進行。

　　二、集團公司員工在本單位工作滿１年的，從次年起享受年休假。具體天數為：工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團股份有限公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限不計算在內。對于集團改制劃轉員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團公司員工的工作年限，具體由集團人力資源部負責核算。

　　三、集團各部門結合實際，根據工作、生產的具體情況，在不影響集團整體工作的前提下，統籌安排本部門的員工進行年休假。

　　四、年休假在１個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過３段。

　　五、集團公司員工符合享受年休假的條件、擬進行年休假時，應提前１個月向所在部門提出書面申請，經部門負責人同意后，報集團人力資源部審批、備案；其中，集團中級以上管理人員直接向集團提出申請，經分管領導同意后，報集團人力資源部備案。

　　六、集團公司員工的年休假制度自２０１５年１月１日起施行。

　　［篇３］

　　各部門：

　　時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在ＸＸＸＸ年１２月３１日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完ＸＸＸＸ年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

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　　以上幾篇就是關于年休假通知怎么寫的范文了。休假通知有針對個人的，也有針對全體員工的。通知里面要清楚注明休假時間，報道時間，對于全體職工的休假通知要注意不影響單位的正常經營，說明對未休假員工的安排。另外年休假通知則要說明公司安排年休假的具體制度。