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公司改制裁員補償怎么算？

2016-11-07作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　摘要：《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。

　　法律咨詢：

　　公司因為改制需要大規(guī)模的裁員，給予被裁員工的補償是一年一個月的工資(僅僅是工資，不包含年終獎金、津貼等等)，請問這樣合理嘛?我們的收入是平時工資加年底獎金，這兩部分基本上對半。

　　公司購車的政策是員工根據(jù)職位不同有不同的購車補貼，兩年前我借了公司四萬元買車，并跟單位簽署了購車協(xié)議，協(xié)議中關(guān)鍵有三點：1、車輛掛公牌;2、在公司服務(wù)滿四年，不用還公司的借款，車輛可以轉(zhuǎn)私牌;3、不管什ô理由在四年內(nèi)離開公司，須全額還回公司借款。請問這樣的協(xié)議是合法的嘛?

　　律師解答：

　　首先你要明確一下，這200名同事勞動合同是否到期，如果勞動合同到期公司不續(xù)簽的，稱為勞動合同終止，與裁員不是一回事。

　　如果勞動合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以經(jīng)濟性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并且裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

　　　裁減人員時用人單位應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

　　1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　　同時，如果用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，ÿ滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以你們公司不把獎金津貼計算入內(nèi)，是不對的。

　　　至于你的購車協(xié)議，沒有什么違法之處，應(yīng)該按照協(xié)議約定內(nèi)容履行。

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