導讀：遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對：“企業說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個人利益而戰，這無可厚非。該怎么辦呢?

　　一個月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補償。

　　公司裁員，一開始預想的只是20萬的補償，實際結果卻遠出所料，于是手起筆落，利索走人。離開辦公室看到大家忙碌的身影，心里那種撂挑子的快感無與倫比。從始至終，我內心都是歡快的，因為我知道這筆錢怎么要，如何要，鬧的話怎么鬧，鬧到什么程度，所謂知己知彼百戰不殆么。

　　裁員一個禮拜之前：

　　聽說公司要裁員，公司給出的消息是補償是豐厚的。到底怎么個豐厚法不得而知。正好我的朋友里面有律師有HR，開始打聽這里面的潛規則。

　　1、HR比律師有用

　　如果你在大公司里面，在離職這件事上，找個好的HR給你做參考，比一個律師要好的多。一般的大公司在大規模裁員的時候都會很正規的，違法的事情很少會干。HR對于這種事情要清楚的多。而小公司偷雞摸狗的事情蠻多的，律師可以確保公司不會違法的扣除你的應得利益。

　　2、你不簽字，公司不可能裁掉你。

　　這是最基本也是很重要的一條。特別是那種簽過兩次合同的員工，基本上你可以申請轉為無限期合同。只要你不出錯，公司沒有理由裁掉你。

　　前些日子，有幾個同事跟公司鬧，沒有簽字就不來上班了。趕緊追了個電話提醒，如果你不去上班就是曠工，公司完全可以不給賠償的裁掉你，更得不償失了。一個月過去了，這幾位同事還在上班，工資什么的照拿。是不是很爽!

　　裁員48小時之前：

　　也就是周三的時候，有人透露說公司會在禮拜五通知大家和HR面談。而公司則會在周四的凌晨發全球新聞，通知裁員10%的消息，中國區預計會有300人丟飯碗。說實話，這個時候還是蠻糾結的，心里一直沒底，但是好在有朋友做律師，專門打勞務官司的。還有朋友在別的公司做HR的，裁人無數。一左一右兩大護法在，心里立馬有了著落。

　　老板找我談話，問我怎么樣，會不會想不開什么的。我直接回答：沒什么想不開的。公司這么多年對我都不錯，我不會鬧的。基本上的權益滿足就走。談判桌上見吧，我可能會帶個律師什么的。于是這句話，直接導致了裁員當天是公司總裁找我談的離職，而不是HR的同事。

　　24小時之前：

　　確定了幾點自己用得著的信息：

　　1、大部分公司走的都是協議離職的路線，如果是正式裁員且10%以上的，要勞動局或者工會批準。一些大公司沒有工會，或者壓根就不敢往上報，這就成了你要挾公司的一條。

　　2、HR在裁員的時候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上，基本上說是個心理戰的過程。

　　3、就和我們做市場活動一樣，HR裁員也需要預先報個預算上去。這個預算不會和實際有太大的差別，所以想補償得太離譜的同學還是現實一點。

　　4、關于互相嚇唬的事情，如果你是公司的機要部門，手里有公司的料，公司一般會較忌憚你，所以談條件也好談一些。而普通員工的話，女性就買個尿檢，裝懷孕。HR說他在這事上折過很多次，不是不裁了，就是多補償幾個月的。

　　裁員2個小時之前，上午，樓下咖啡廳：

　　約了個HR的朋友在公司的咖啡廳見面，此時基本上我已經確定了一些資料。打印了公司的勞動合同和薪水單給他看，所以現在可以先算一下我的大致賠償了。

　　一共分為4個部分：

　　1、公司的賠償是(N+2)個月的薪水。

　　N是你在這個公司工作的年數。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫療補助、股票、車補、飯補甚至是手機補助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計算要兩倍于你的單月稅后。當然這個是公司自己設定的優惠補償，一般大規模裁員都是這樣。而普通的法律上的規定也是這么算，但是有一個限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規定索賠是很虧的。

　　N的數字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購了，之前公司的工作年限也要計算在內。比如我本人從ATI到AMD，ATI之前的年限也要算進去。

　　N+2的2是個很彈性的數字，有的公司是N+1。但是如果不是一個月提前通知的話，就應該多一個月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規模裁員員工鬧事。另外一點這個2里面的數額，是根據你上一個月的收入總和來算的。我比較幸運的是上個月剛發完獎金，所以數額蠻大的。

　　打個比方，比如我在一家公司5年，一個月薪水稅后一萬，稅前含各種補助是1.5萬，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發了5000的獎金，那么+2的部分就是每個月2萬，所以最后的初步補償是7.5+4萬。

　　2、未修年假也是一個很大的數。

　　一般來說，年假里面要按照X2或者X3來算。如果你有20天年假的話，至少是2個月的薪水。而這部分爭議蠻大的，可以就這個和公司好好談。

　　3、年底雙薪也要折合現金補償。

　　比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎金數額。

　　4、當月的工作時間也要算進去。

　　比如是月中辭退，那么要給你半個月的工資。

　　提醒一下：股票可以先不用賣，你離職了，股票也是你的。

　　不管上面說的怎么樣，我們還是要熟悉維護我們自身權益的法律是怎么規定的:

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。