員工學(xué)歷造假企業(yè)可否解除合同？
2015-12-04作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
為了順利找到工作，一位同學(xué)提供了虛假的學(xué)歷證明，十年之后被公司發(fā)現(xiàn)。公司可以辭退他嗎?近日，九江縣人民法院審理了這樣一起案件。
張某系某名牌大學(xué)大四學(xué)生，2003年因?yàn)槠谀┛荚囄璞妆婚_除學(xué)籍，在找工作時(shí)，張某辦理了一張假大學(xué)畢業(yè)證，然后順利應(yīng)聘到某公司。張某進(jìn)入公司后從最基層的員工做起，5年后，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀鲆炎龅焦镜娜耸虏拷?jīng)理。
2014年公司打算提拔副總經(jīng)理，抽調(diào)張某的人事檔案時(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)他在應(yīng)聘時(shí)提供的是虛假的學(xué)歷證明。其后，公司認(rèn)為形象受損，遭到欺騙，便提出解除與張某的勞動(dòng)合同。張某不同意，便訴至法院。
法院認(rèn)為，張某在實(shí)際工作中已經(jīng)適應(yīng)了工作環(huán)境、工作要求，完成了工作，公司現(xiàn)在就不能僅以張某的學(xué)歷虛假主張勞動(dòng)合同無效。公司如果要辭退張某，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予相應(yīng)賠償，或繼續(xù)履行與張某的勞動(dòng)合同。
法理解析
勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明簽訂的勞動(dòng)合同是否無效?不能簡單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說明內(nèi)容，以及是否會(huì)影響用人單位作出與該勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的決定。
本案中，張某在該企業(yè)已經(jīng)工作了十年以上，從最基層的員工做起，以自己的能力證明他完全有能力做好本職工作，有沒有學(xué)歷并不影響他的工作能力。當(dāng)然張某提供虛假信息的行為是不道德的，應(yīng)該遭到譴責(zé)。但是這種行為并沒有產(chǎn)生勞動(dòng)合同無效的法律后果。況且，公司在當(dāng)初錄用張某時(shí)，負(fù)有審核、校驗(yàn)張某學(xué)歷的職責(zé)，當(dāng)初未能查明的事，不能等到10年后再來由張某買單。故此，公司主張勞動(dòng)合同無效的訴求是不能予以支持的。
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