女員工違法生二胎 用人單位無(wú)權(quán)處罰或開除
2015-12-04作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
二中院昨日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，因女職工生育二胎引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開始出現(xiàn)并有上升趨勢(shì)。
法官通過(guò)案例表示，員工違法生育二胎，應(yīng)由主管的行政部門處理。除非事先約定，用人單位無(wú)權(quán)處罰或開除。
違法生育應(yīng)由行政部門處理
二中院法官竇江濤介紹，2013年和2014年，北京二中院審理的因女職工生育二胎引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)分別為3件和2件，案發(fā)事由均為女職工違法生育二胎的情況下引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。而在2011年和2012年，此類案件在二中院的數(shù)量均為0。
據(jù)了解，以上5起案件中，4起系用人單位直接以女職工違法生育二胎為由解除勞動(dòng)合同。
“員工違法生育二胎，應(yīng)由主管的行政部門處理，用人單位無(wú)權(quán)處罰或開除。”竇江濤同時(shí)表示，如果用人單位就此事先做了規(guī)定，那么可以按照規(guī)定處罰。
應(yīng)保障違法生育者相應(yīng)權(quán)利
竇江濤表示，女職工違法生育二胎需要休產(chǎn)假的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，并按照《女職工保護(hù)特別規(guī)定》享受產(chǎn)假，但分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間也不能享受工資福利待遇。
竇江濤還提醒用人單位，無(wú)論女職工是否屬于合法生育二胎，都應(yīng)依法為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)違法生育二胎的女職工，仍應(yīng)保障其法定的休息權(quán)利。
■ 案例
解除違法生二胎員工合同 單位被判賠償
2007年10月，淡女士入職一家傳媒公司擔(dān)任編輯，雙方勞動(dòng)合同期間至2016年。2012年淡女士在未取得生育許可的情況下生育二胎，此后未再到傳媒公司上班。2013年2月，傳媒公司以淡女士曠工為由解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。
傳媒公司后將淡女士訴至法院，稱淡女士申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)未按要求提交《生育服務(wù)證》，其休產(chǎn)假申請(qǐng)沒有被批準(zhǔn)，對(duì)方此后擅自離崗屬于曠工行為，雙方解除勞動(dòng)合同合法，請(qǐng)求判令公司無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。淡女士辯稱，休產(chǎn)假經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，其不存在曠工行為。
一審法院判決傳媒公司支付淡女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金后，傳媒公司不服上訴至二中院。二中院經(jīng)審理認(rèn)為，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務(wù)證》而不予批準(zhǔn)產(chǎn)假，并以曠工為由解除雙方勞動(dòng)合同，但傳媒公司的勞動(dòng)規(guī)章制度及與淡女士所簽勞動(dòng)合同，均未對(duì)上述情形做出規(guī)定，屬違法解除勞動(dòng)合同。據(jù)此駁回上訴，維持原判。
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