案例：2007年11月28日，設(shè)計師協(xié)會聘任馮先生為行政職員兼司機，月工資2300元。雙方既沒有訂立書面勞動合同，也未約定勞動關(guān)系期限。2008年10月6日，馮先生離開設(shè)計師協(xié)會，并于當(dāng)天向東城勞動仲裁機關(guān)提出申訴，要求設(shè)計師協(xié)會支付未訂立書面勞動合同的二倍工資27000元、加班費18000元及解除合同的經(jīng)濟補償金6000元，共計51000元。2008年12月10日，東城勞動仲裁機關(guān)作出裁決，由設(shè)計師協(xié)會向馮先生支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額19588元，支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金4607.6元。仲裁裁決后，設(shè)計師協(xié)會同意支付未簽勞動合同的二倍工資，但不同意支付經(jīng)濟補償金，為此起訴到了東城法院。

　　爭辯：法庭上設(shè)計師協(xié)會稱，2007年11月28日，單位聘任馮先生為行政職員兼司機。后由于馮先生不能勝任工作，且多次違反單位規(guī)章制度和勞動紀律，2008年9月底，單位提出解除勞動關(guān)系，馮先生表示同意。10月6日，雙方協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系，后馮先生申請勞動仲裁。對于仲裁結(jié)果，設(shè)計師協(xié)會表示愿意支付未訂立書面勞動合同的二倍工資，但不同意支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。理由是，馮先生多次違反規(guī)章制度，且不能勝任工作，雙方已協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，并非設(shè)計師協(xié)會無故解雇馮先生。請求法院判決設(shè)計師協(xié)會無需向馮先生支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金4607.6元。

　　然而馮先生則向法庭表示，自己在工作期間稱職，而且未違反規(guī)章制度和勞動紀律。2008年10月6日，設(shè)計師協(xié)會單方提出解除勞動關(guān)系，自己被迫接受。馮先生還表示，鑒于設(shè)計師協(xié)會的違約行為，自己現(xiàn)不愿繼續(xù)在設(shè)計師協(xié)會工作，同意裁決結(jié)論，請求法院駁回設(shè)計師協(xié)會的訴訟請求。

　　判決：東城法院審理后認為， 2007年11月28日，設(shè)計師協(xié)會與馮先生建立勞動關(guān)系后，設(shè)計師協(xié)會作為用人單位未依法與馮先生訂立書面勞動合同，亦未約定勞動關(guān)系期限，違反法律規(guī)定。現(xiàn)設(shè)計師協(xié)會以馮先生不能勝任工作，且多次違反單位規(guī)章制度和勞動紀律為由，提出解除勞動關(guān)系，但未舉證加以證明，因此設(shè)計師協(xié)會要求不支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求無法律依據(jù)，法院不予支持。

　　現(xiàn)馮先生表示不愿意繼續(xù)在設(shè)計師協(xié)會工作，可視為雙方在解除勞動關(guān)系問題上達成一致。依照法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。最終，法院判決設(shè)計師協(xié)會支付馮先生未訂立書面勞動合同的二倍工資差額19588元;支付馮先生經(jīng)濟補償金4607.6元;駁回設(shè)計師協(xié)會的訴訟請求。