口頭請假最好留有證據(jù)
2010-12-27作者：未知來源：未知
谷麗沒想到自己就因為身體不適請了幾天假，就遭到被公司炒魷魚的結(jié)果。我們一起來看看谷麗疏忽了什么才被炒的。
谷麗所在公司的管理制度及其與員工的勞動合同中均規(guī)定，員工連續(xù)曠工3天或年度累計曠工6天以上的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。員工因病請假，需有醫(yī)院開具的休假證明;一時來不及請假的，應(yīng)在24小時內(nèi)通知，并在48小時內(nèi)憑醫(yī)院證明補辦書面手續(xù)，否則按曠工算。近日，谷麗因身體不適通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假4天，領(lǐng)導(dǎo)表示同意。4天后，谷麗要求補辦書面請假手續(xù)，部門領(lǐng)導(dǎo)卻否認谷麗曾經(jīng)請假，并拒絕補辦�，F(xiàn)公司以谷麗嚴重違反規(guī)定考勤紀律為由，解除了與谷麗的勞動合同。因谷麗不服而成訟。
法院審理認為，公司的做法并無不當(dāng)。
《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”
此案的教訓(xùn)在于，勞動者向單位請假時應(yīng)當(dāng)注意：盡量提前辦理請假手續(xù)，如本人有急事或生病不能親自請假，可請家人或同事代辦，也可以通過發(fā)快遞等方式郵寄請假申請和相關(guān)證明材料，并保留郵寄票據(jù)和回執(zhí)，還可通過電話、傳真請假，但要保留文字、視聽資料
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