2009年10月，公司在報(bào)紙上發(fā)布公告要求王某回公司辦理解除勞動合同手續(xù)。同月，王某到縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院起訴，要求公司為其補(bǔ)繳2004年5月至2009年10月的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并支付此期間的生活費(fèi)20000元。

　　王某1994年8月到昌樂縣某公司工作，雙方簽訂了至2006年4月1日的勞動合同，2005年5月，王某下崗，不再到公司上班。 庭審中，公司對王某2005年5月下崗的事實(shí)沒有異議，但認(rèn)為王某的勞動合同已于2006年4月1日終止，2009年10月才主張權(quán)利，已超過1年的仲裁時(shí)效，王某的請求不應(yīng)得到支持。退一步講，即使王某的主張沒有超過仲裁時(shí)效，2006年4月1日，王某勞動合同已到期，之后的社會保險(xiǎn)費(fèi)和生活費(fèi)，公司也不應(yīng)為其補(bǔ)繳和支付。王某則認(rèn)為：公司2009年10月登報(bào)通知自己辦理解除勞動合同手續(xù)時(shí)，自己才知道權(quán)利被侵害，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從2009年10月起算;公司2009年10月通知自己去辦理解除勞動合同手續(xù)本身就說明自己還是公司的職工，既然是公司的職工，公司就應(yīng)當(dāng)支付待遇。

　　仲裁委認(rèn)為：《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第2項(xiàng)規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，因用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知的時(shí)間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。王某的勞動合同于2006年4月1日終止，但公司沒有及時(shí)履行為王某出具解除勞動合同證明的義務(wù)，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)不能從此時(shí)起算，而應(yīng)當(dāng)從王某到仲裁起訴時(shí)起算。因此，王某主張權(quán)利時(shí)并沒有超過1年的仲裁時(shí)效。但是勞動關(guān)系的截止時(shí)間不應(yīng)當(dāng)是2009年10月，而是2006年4月1日，因?yàn)閯趧雨P(guān)系結(jié)束之日與勞動爭議發(fā)生之日不是同一概念，也不一定是同一時(shí)間點(diǎn)，勞動合同終止或者解除后，用人單位出具解除勞動合同證明書是一種后合同義務(wù)或者說是附隨義務(wù)，《勞動合同法》明文規(guī)定用人單位履行這種義務(wù)是為了方便勞動者辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)和再就業(yè)，但不是勞動合同的一部分，也不是解除勞動關(guān)系的必備內(nèi)容。王某與公司2006年4月1日結(jié)束勞動關(guān)系是雙方真實(shí)意思的表示，之后，雙方?jīng)]有對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行重新約定，王某沒有為公司提供任何勞動，公司也沒有為其發(fā)放過工資，雙方在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)處于“兩不找”狀態(tài)，不存在勞動法上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，王某主張補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、支付生活費(fèi)已經(jīng)喪失了主張權(quán)利的基礎(chǔ)，因此，王某主張2006年4月1日之后的生活費(fèi)和社會保險(xiǎn)費(fèi)不應(yīng)得到支持。

　　據(jù)此，仲裁委進(jìn)行了調(diào)解，最終雙方達(dá)成協(xié)議：雙方辦理解除勞動合同手續(xù)，公司為王某補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)至2006年4月1日，支付王某生活費(fèi)8000元。