職工拒絕外遷，公司是否要支付經(jīng)濟補償？
2017-08-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
公司外遷了，勞動者是否都要跟隨公司的腳步，一起外遷到異地。如果勞動者拒絕外遷，公司是否要給經(jīng)濟補償？勞動者需要和公司協(xié)商解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。
公司在A省份，現(xiàn)在將生產(chǎn)工作車間搬到B省份，那么公司外遷，職工拒絕跟從，公司是否要給經(jīng)濟補償？
目前，我國勞動法及相關(guān)法律對于公司轉(zhuǎn)型、整體搬遷，勞動合同無法繼續(xù)履行沒有具體的操作規(guī)定。而通常情況下，如果企業(yè)搬遷在本市同一行政區(qū)內(nèi)，對勞動者的生活基本沒有影響或造成的影響很小，勞動者拒絕服從搬遷，用人單位有權(quán)解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償金；如果企業(yè)搬遷在本市內(nèi)跨幾個行政區(qū)或本市區(qū)域外的，對勞動者的生活造成重大影響，勞動者拒絕服從搬遷，用人單位可以協(xié)商解除或支付經(jīng)濟補償金。
相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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