生活中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)公司裁員的情況，當(dāng)公司面臨業(yè)務(wù)瓶頸，產(chǎn)品銷量日益下滑時(shí)候，公司第一想到的就是裁員，受到勞動(dòng)法的保護(hù)，公司裁員需給予相應(yīng)的補(bǔ)償金，那在辭職的時(shí)候怎么才能多問公司要離職補(bǔ)償金呢?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于如何多要離職補(bǔ)償金方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

　　公司要辭退人是有很多的原因的：

　　1、公司業(yè)務(wù)下滑;

　　2、自身能力不適應(yīng)該工作崗位;

　　3、公司轉(zhuǎn)型，引進(jìn)大量的高級(jí)人才，原來的老員工能力受到質(zhì)疑;

　　4、員工到了法定退休年齡。

　　不論是什么原因，裁員首當(dāng)其沖

　　裁員前奏

　　我們公司就曾經(jīng)面臨非常大的裁員風(fēng)波

　　當(dāng)公司要辭退你的時(shí)候會(huì)有一些前奏，比如領(lǐng)導(dǎo)找你談話啦，天南地北地和你瞎聊，聊你的家庭、聊你未來是設(shè)想、聊無所不聊，其實(shí)都是在探聽你得知離職后的情緒反應(yīng)。

　　當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)，甚至跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要找你談話的時(shí)候，注意了，辭退信可能很快就要收到了。

　　辭退通知書

　　正規(guī)的公司會(huì)給你出具辭退書面通知書，讓你簽收，其實(shí)到了這個(gè)份上，離職已經(jīng)是80%幾率了，沒有什么談的必要了。

　　但是仍然有20%的可談幾率，為什么這么說呢，因?yàn)橛行�時(shí)候并不是一定要把你裁掉的，有可能是想讓你換一個(gè)崗位，如果你能去給領(lǐng)導(dǎo)陳述一下你生活的艱辛，工作中的不容易，并且提及你工作中的貢獻(xiàn)(當(dāng)然，你不能一味的說你給公司做了多少貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不愿意聽你豐功偉績(jī))

　　舉例說明!

　　上面說的太抽象了，舉例來說明吧!

　　1名工作人員從2006年5月入職，2012年全年應(yīng)發(fā)平均月工資3500，辭退通知書2013年11月下達(dá)(姑且不管是什么原因辭退)。

　　正常辭退，這位工作人員能得到多少的賠償金呢?

　　計(jì)算工齡和賠償金

　　計(jì)算一下這位員工的工齡：2006-5——2013-11(7年零6個(gè)月)

　　他能得到的賠償是7.5個(gè)月2012年全年應(yīng)發(fā)平均月工資=7.5*3500

　　另外如果他11月接到辭退通知的時(shí)候即刻離職，會(huì)得到一個(gè)月的待通金3500

　　也就是你能得到8.5個(gè)月的工資賠償金

　　如何得到更多的賠償金，這里是有小竅門的

　　接到辭退通知的時(shí)間是2013年11月，和你談判的時(shí)候，你可以表現(xiàn)出非常的吃驚，表示不能接收，要好好考慮一下。

　　如果你能有效的拖延到12月才簽辭退通知書，這樣你的工齡就變成了7年零7個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你就可以得到8個(gè)月的賠償金，另加一個(gè)月待通金，一共9個(gè)月工資。

　　我說的是一般小職員被辭退的情況，如果是公司的中堅(jiān)階層，就可以好好把握與公司領(lǐng)導(dǎo)談判的機(jī)會(huì)，適當(dāng)多要一點(diǎn)賠償金也是未嘗不可的。(既然不是弱勢(shì)群體了，我也就不累述了)

　　如果公司不按合法的途徑來辭退人，那么有可能公司會(huì)和你打太極了，這就要注意公司故意找茬，如果你是違反了公司的一下而已規(guī)定或者員工手冊(cè)上的一些條例，有可能什么都拿不到就必須離職了。所以你心態(tài)一定要好!

　　或者直接就不給你賠償讓你走人，那么你可以依據(jù)正常的途徑訴諸法律，勞動(dòng)法還是保護(hù)弱勢(shì)群體的。

　　什么是應(yīng)發(fā)工資：就是在沒有扣除五險(xiǎn)一金的應(yīng)得工資，賠償金是用這個(gè)工資計(jì)算的。

　　注意留意自己的應(yīng)發(fā)工資，不要讓公司給你少算了。

　　工齡計(jì)算：

　　1個(gè)月到6個(gè)月工齡按0.5計(jì)算，7個(gè)月到12個(gè)月按1計(jì)算

　　這就是為什么7年零6個(gè)月得到了7.5個(gè)月賠償金，7年零7個(gè)月得到了8個(gè)月賠償金

　　待通金

　　待通金也可以沒有的，如果你已經(jīng)簽了解除勞動(dòng)協(xié)議的意向書，又再上班一個(gè)月，就沒有待通金了。當(dāng)然這個(gè)月的正常工資要發(fā)的。