在實(shí)際計(jì)算用人單位需要支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，我們需要了解幾個(gè)方面，就包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，前12個(gè)月的平均工資等等。這樣才能計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。那到底這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限怎么算呢？小編馬上為你做詳細(xì)解答。

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限怎么算

　　勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某�外�?/p>

　　總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

　　另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、計(jì)算補(bǔ)償金要注意什么

　　1、計(jì)算補(bǔ)償金的工資收入是稅后收入。

　　有關(guān)部門指出，用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。 股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。這里的“稅”，指的個(gè)人所得稅，“費(fèi)”指的是各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。

　　2、計(jì)算補(bǔ)償金的年限是在同一用人單位工作的年限，而不是所有工作時(shí)間的累計(jì)和。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的計(jì)算方法僅適用于2002年5月1日以后訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)于這以前訂立的勞動(dòng)合同，仍然要按照《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》計(jì)算，具體的計(jì)算方法是，在同一用人單位工作，每滿一年支付相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金;在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。這里未滿一年，僅指工作時(shí)間未滿一年的情況，不包括超過一年的情況。

　　3、解除勞動(dòng)合同的理由不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限不同

　　(1)以未依法繳納社保為由辭職。從2008年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委內(nèi)部文件);

　　(2)以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益為由辭職的。從2008年后起算;

　　(3)以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從2008年后起算;

　　(4)拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從2008年前起算。

　　(5)以未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件辭職的，從2008年前起算;

　　(6)以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的，從2008年前起算。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在法定情況下，單位必須向勞動(dòng)者支付的一定數(shù)額的金錢，并且當(dāng)單位違法不支付時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求勞動(dòng)部門的幫助。而在涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的時(shí)候，一定要先知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是根據(jù)什么確定的。