根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)。但由于勞動(dòng)合同的簽訂需要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)議達(dá)成一致，故雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同并不僅僅是用人單位的責(zé)任，也同樣是勞動(dòng)者的責(zé)任。6月9日，湖南省邵陽(yáng)市雙清人民法院一審審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)故意不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求不予支持。

　　2013年3月，朱某經(jīng)過(guò)面試，進(jìn)入邵陽(yáng)某公司工作，并擔(dān)任生產(chǎn)廠長(zhǎng)一職，雙方約定試用期1個(gè)月，試用期工資3000元/月，試用期滿(mǎn)后工資4000元/月。邵陽(yáng)某公司要與朱某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，朱某一再找借口搪塞拖延，不予簽訂。邵陽(yáng)某公司與其他勞動(dòng)者都簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。由于工作時(shí)間長(zhǎng)的關(guān)系，朱某經(jīng)常請(qǐng)假，工作三個(gè)半月后，用人單位以朱某不能勝任工作為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。朱某向邵陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出了仲裁裁決書(shū)，由被申請(qǐng)人邵陽(yáng)某公司支付申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資8000余元。用人單位某公司以勞動(dòng)仲裁委在未查清事實(shí)真相的情況下草率做出裁決為由。請(qǐng)求法院判決用人單位不支付勞動(dòng)者朱某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　庭審時(shí)，被告朱某沒(méi)有聘請(qǐng)律師擔(dān)當(dāng)訴訟代理人。在庭審中相當(dāng)熟悉地引用相關(guān)法律法規(guī)來(lái)跟用人單位的代理律師辯論。他提出，公司沒(méi)跟他簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，依法應(yīng)該支付雙倍工資。用人單位拿出了勞動(dòng)合同文本，還出示了證人證言，以說(shuō)明沒(méi)簽合同不是公司方面過(guò)錯(cuò)，公司曾多次要求與朱某簽訂勞動(dòng)合同，是朱某借故拖延不簽，且用人單位與其他勞動(dòng)者都簽訂了勞動(dòng)合同。

　　法院在庭審前調(diào)查已獲知，朱某是法院的�？�，曾在法院多次與用工單位就未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同進(jìn)行過(guò)訴訟，經(jīng)常故意不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，然后就在工作幾個(gè)月后向單位索要雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等。

　　法院審理后認(rèn)為，邵陽(yáng)某公司雖未與朱某簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。朱某曾多次與用工單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由進(jìn)行過(guò)訴訟，其深知未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果，在邵陽(yáng)某公司與其他員工都簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，找借口拖延不簽訂勞動(dòng)合同，其本身存在過(guò)錯(cuò)，故對(duì)朱某要求邵陽(yáng)某公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資不予支持。

　　承辦該案的法官說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。該案的勞動(dòng)者在用人單位通知簽訂勞動(dòng)合同后借做拖延不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，之后又仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，于理于法均無(wú)依據(jù)，故法院判決用人單位無(wú)需承擔(dān)支付兩倍工資的責(zé)任，符合《勞動(dòng)合同法》的立法精神。