給予解聘員工的經濟補償是否繳稅
2017-01-17作者：未知來源：勞動法律網
員工簽訂的勞動合同到期后不再續簽，由此員工得一筆經濟補償金，是否繳納個稅?
問：單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續簽，由此給員工一筆經濟補償金。那么，單位給予解聘員工的經濟補償是否繳納個稅?
答：納稅服務司介紹，根據現行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地(設區的市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規定計算繳納個稅。
如果上述單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續簽，由此給予員工的經濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經終結，單位支付的經濟補償金不符合上述規定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規定應該征收個稅。
問：公司2010年被認定為高新技術企業，2012年可否繼續享受15%的企業所得稅優惠稅率?
答：納稅服務司介紹，2010年被認定為高新技術企業的企業，自認定批準有效期當年開始，3年內可申請享受企業所得稅優惠。因此，企業在2012年是否可享受15%優惠稅率，需要依照相關規定的條件逐年判定。
問：在西部大開發的產業政策中，我國頒布了《西部地區鼓勵類產業目錄》，但原目錄已經到期，新目錄尚δ出臺，那么，符合原目錄規定的企業，可否申請2011年的企業所得稅優惠申報?如何申請呢?
答：納稅服務司介紹，在新的《西部地區鼓勵類產業目錄》公布前，企業符合原目錄規定范圍的，經稅務機關確認后，其企業所得稅可暫按15%的稅率預繳，但在匯算清繳時，原則上應按稅法規定的適用稅率25%進行年度匯算清繳。新的《西部地區鼓勵類產業目錄》公布后，符合目錄范圍且已按稅法規定25%的稅率匯算清繳了的企業，可在履行相關程序后，按15%的稅率重新計算申報。
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