根據(jù)《勞動法》的最新規(guī)定，用人單位解聘員工的時候需要對員工進行一定的經(jīng)濟補償。同時稅務部門也要對解聘補償金進行征稅，那么解聘補償金如何扣稅？計算公式是什么？小編通過查閱有關(guān)資料，得出了如下結(jié)論，我們一起進行了解。

　　一、解聘賠償金扣稅是怎么規(guī)定的？

　　《財政部國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　二、解聘賠償金的征稅范圍

　　1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。國稅發(fā)[1999]178號文中規(guī)定：對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。

　　具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

　　2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　三、解聘賠償金具體計稅公式

　　解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡

　　公式中“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務機關(guān)、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已于當月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟補償收入計算時不可再重復扣除。

　　“工齡”是指計算發(fā)放一次性經(jīng)濟補償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。

　　四、解聘勞動合同方式

　　關(guān)于解聘及解除勞動合同，解除勞動合同要從三個層面進行分析。

　　1、關(guān)于合法解除，這個簡單講，就是存在員工不勝任或重大違紀等行為，造成的公司方合法解除勞動合同，這種情況無補償

　　2、關(guān)于協(xié)商解除，這個簡單講，就是公司方提出解除勞動合同，與員工進行協(xié)商，達成一致，并根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結(jié)果進行補償。關(guān)于這部分補償，如果沒有提前30天進行通知，則存在一個月工資作為代通知金，并且根據(jù)工作年限，不夠半年補半個月工資，超過半年按照一個月工資進行補償，也就是所謂的N+1補償

　　3、關(guān)于違法解除，公司方負有完全的責任，需要承擔違法補償?shù)倪`法后果及違法成本。一般是雙倍工資補償。

　　綜上所述，如果員工因為某種原因被解聘，員工要明白解聘補償金如何扣稅，因為這關(guān)系到自己真正能拿多少錢。按照規(guī)定，解聘補償金不超過上年職工平均工資三倍的，是不用交稅的。如果員工發(fā)現(xiàn)解聘補償金被扣稅的金額不對，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行申訴。