勞動者患病被解雇可以得到哪些經(jīng)濟補償？
2016-11-01作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
摘要：醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。
法律咨詢：我愛人在一家私企工作多年，現(xiàn)在生病了，且一時難以治愈，近期無法上班，于是單位就發(fā)出了解雇通知。我們希望單位給點補償，但老板說，是你們自己不能來上班的，又不是企業(yè)不要你們，哪來的補償?請問這方面有什么法律規(guī)定?
律師解答：首先肯定，該老板的說法是不對的，下面我依據(jù)法律作些介紹。
第一，關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
所謂的醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》中明確：醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月;勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。
延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。從上述規(guī)定可以看出，任何職工一旦生病，單位不得馬上解除或終止合同，必須等其醫(yī)療期滿之后才能辦理退工手續(xù)，否則同樣構(gòu)成非法解雇，需承擔(dān)法律責(zé)任。
第二，關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。
《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。”
第三，關(guān)于經(jīng)濟補償的規(guī)定。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還發(fā)給不低于6個月工資的經(jīng)濟補償金。
你可以具體對照一下上述規(guī)定，若你丈夫還處于醫(yī)療期之內(nèi)的，單位不能解除合同;若超過醫(yī)療期確實還不能上班的，單位則可以依法解除勞動合同，但應(yīng)給予規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
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