在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動(dòng)關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護(hù)，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等。下面將通過案例來深入了解我國的勞動(dòng)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

　　經(jīng)典案例，派遣工被退回 又遭派遣公司辭退

　　　案例一、

　　今年3月，30歲的莎莎被勞務(wù)派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動(dòng)合同。隨后，她被派遣到天津某化妝品公司做產(chǎn)品促銷員，工作地點(diǎn)在北京一家大型超市。

　　上班兩個(gè)月，莎莎與超市服務(wù)部主任吵了起來。原來，超市規(guī)定貨柜里不能存放私人物品，看其他促銷員照放不誤，她也跟著把自己的東西放在柜子里，不料被服務(wù)部主任檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，讓她交100元罰款。

　　莎莎不服，堅(jiān)決不交罰款，于是超市將她退回化妝品公司。化妝品公司了解情況后，表示暫時(shí)無法安排工作，又將她退回給勞務(wù)派遣公司。派遣公司表示沒有空崗，讓她回家等通知。

　　過了一個(gè)月，勞務(wù)派遣公司稱仍沒有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續(xù)。結(jié)果是，不但她待崗的一個(gè)月沒有工資，而且公司對于勞動(dòng)合同的解除也沒有支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

　　“不給工資也得給我生活費(fèi)啊。”莎莎說：“沒有工作又沒錢，我怎么生活呀?”對此，勞務(wù)派遣公司表示，她因違反超市規(guī)定被退回，這是個(gè)人原因造成的，因此公司有權(quán)與她解除勞動(dòng)合同。

　　莎莎告訴記者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妝品公司上班的，后來發(fā)現(xiàn)其懷孕，超市就不用她了，化妝品公司也將她退回，勞務(wù)派遣公司同樣以沒有崗位安排工作為由與她解除了勞動(dòng)合同。

　　案例二、

　　老馬是2002年與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，并被派遣到一家食品公司工作。此后，老馬在這家食品公司干了11年。今年，老馬要求食品公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司表示不同意。食品公司人事負(fù)責(zé)人對老馬說，“如果你執(zhí)意簽訂無固定期合同，雙方就解除用工關(guān)系，沒有任何補(bǔ)償。”

　　另一位派遣工趙先生告訴記者：“我被派遣公司安排到這家工廠上班已經(jīng)5年了，今年企業(yè)重組后，公司竟然讓我到新疆工作。我的兒子剛上小學(xué)，老婆單位離家遠(yuǎn)，我每天都要接送孩子上下學(xué)，怎么能去新疆公司呢?結(jié)果工廠說我不服從安排，就把我退回派遣公司，后來派遣公司又把我辭退了。”

　　某勞務(wù)派遣公司有數(shù)千名派遣員工，該公司劉經(jīng)理介紹：“派遣工被退回?zé)o法安排工作時(shí)，我們只能讓他們回家待崗。不過我們公司管理相對規(guī)范，被用工單位退回的比較少，我們的客戶比較多，除非派遣員工發(fā)生嚴(yán)重問題，否則都可以重新上崗。”

　　劉經(jīng)理介紹：“派遣工被用工單位退回要區(qū)別對待，如果員工的錯(cuò)不是很嚴(yán)重，我們可以晾他幾天，告訴他找個(gè)工作不容易得好好干，讓他認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，再重新安排崗位。針對嚴(yán)重違紀(jì)的，我們就行使解除權(quán)。”他還說，如果是用工單位的原因?qū)⑴汕补ね嘶兀�因�(yàn)閯趧?wù)派遣協(xié)議做了約定，用工單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，派遣工不用擔(dān)心，這部分費(fèi)用由用工單位買單。

　　此外，派遣工被退回后再安排工作時(shí)待遇降低，如果派遣工不服從安排便可能被辭退。這時(shí)，派遣公司以不服從安排為由，單方解除勞動(dòng)合同，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種侵權(quán)情況也比較嚴(yán)重。

　　　專家分析：派遣工被待崗 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)薪

　　對此，北京市某專家分析認(rèn)為，勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時(shí)，用工單位不需支付任何補(bǔ)償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時(shí)才能實(shí)施解除。

　　派遣公司符合可以解除勞動(dòng)合同法定情形的，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當(dāng)重新安排工作，本文中的莎莎盡管違反超市管理規(guī)定，存有一定過錯(cuò)，但她待崗期間也應(yīng)獲得報(bào)酬，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”因此，莎莎待崗期間的工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。