不是每一種辭退都需要支付經濟補償金
2016-10-26作者：未知來源：勞動法律網
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
并不是每種解除都可以拿到這些錢滴~根據勞動法律法規等相關規定，用人單位因以下情形不需支付經濟補償金：
1.由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同的;
2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的，不需支付經濟補償金。
3.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，勞動合同期滿終止的;
4.用人單位因勞動者有下列情形而解除勞動合同的：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度;
(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，從而致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的;
5.因下列情形終止勞動合同的：
(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
6.終止非全日制用工的;
7.勞動者違反競業限制約定的：
用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款的，勞動合同解除后，在約定的競業限制期限屆滿前，勞動者違反競業限制約定的，用人單位不需向勞動者支付競業限制經濟補償金;
8.法律、行政法規規定的其他情形。
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