經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能優(yōu)先受償嗎？
2016-10-26作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系或勞動合同終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。作為一項法定補(bǔ)償，企業(yè)應(yīng)知曉向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，避免因違規(guī)而增加用工成本。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)
3、以上所稱“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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