時至今日，仍有很多HR認(rèn)為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金最多只能拿12個月，這不是智商問題，而是腦殼還沒開竅的問題，看完這篇文章，就七竅全開了(不是流血)。

　　無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償最多至補償12個月。產(chǎn)生這個誤區(qū)的根源有二：一是錯誤理解勞動法及配套規(guī)定的意思，認(rèn)為原來勞動法環(huán)境下經(jīng)濟(jì)補償就有12個月限制;二是錯誤理解勞動合同法第47條的規(guī)定，認(rèn)為第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補償最多就12個月。

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　　為什么HR們會有這個誤區(qū)?

　　我來談?wù)勥@個誤區(qū)的根源。

　　想當(dāng)年(1994年)，勞動法頒布后，在第28條中規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。為了讓大家知道怎么依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，原勞動部在1994年12月3日頒布了一份文件，叫《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》 ，該辦法中規(guī)定了5種情況下解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但特別規(guī)定了其中2種解除情形下的經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過12個月，即：

　　1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。其它3種解除勞動合同情形經(jīng)濟(jì)補償金并未規(guī)定不超過12個月，即醫(yī)療期滿后的解除、客觀情況發(fā)生重大變化的解除、裁員的解除經(jīng)濟(jì)補償都沒有12個月限制。

　　大家只記得對這個補償辦法不停的點贊，但是點贊之后就變得稀里糊涂了，很多人只記住了經(jīng)濟(jì)補償金不超過12個月這個特別規(guī)定，并沒有留意不超過12個月的情形只有2種，加上之前一些不專業(yè)的文章的誤導(dǎo)，便形成了所有解除行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補償金都不超過12個月這個根深蒂固的認(rèn)識。

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　　經(jīng)濟(jì)補償金計算

　　2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了一直以來計算經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)則，在第47條中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補償金分兩種計算方法：

　　1)普通算法，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里沒有限定12個月，也即無上限。

　　2)特別算法：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　從勞動合同法規(guī)定可以看出，法律已不再限定只有特定的2種解除情形經(jīng)濟(jì)補償金有12個月限制，而是統(tǒng)一以勞動者的月工資額作為是否受12個月限制的標(biāo)準(zhǔn)，只有勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補償才最多算12個月工資，如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，按照普通算法處理，不受 12個月限制。

　　但是，大家在瘋狂點贊后，又稀里糊涂了，又只記住了不超過12年這幾個字，根本沒有注意它的適用前提是“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍”，于是便認(rèn)為，法律對經(jīng)濟(jì)補償金一直都規(guī)定了不超過12個月。

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　　超過12個月?

　　如果你還半信半疑，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償金不可能超過12個月，那么給你看個最高人民法院的勞動爭議案例，最高法院在《艾某與北京齒輪總廠勞動爭議糾紛申請再審民事裁定書》中這樣認(rèn)為：關(guān)于因北京齒輪總廠應(yīng)給予艾某經(jīng)濟(jì)補償的標(biāo)準(zhǔn)問題。2011年10月25日二中院作出(2011)二中民破字第19863-2號民事裁定，宣告北京齒輪總廠破產(chǎn)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;該法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”。艾國棟在一、二審中陳述其于1976年6月參加工作，至北京齒輪總廠破產(chǎn)之日共計36年零 4個月，依照前述法律第四十七條之規(guī)定，該經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)支付36.5個月的工資。

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　　律師補充說明

　　實際上，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個月經(jīng)濟(jì)補償限制，即：

　　1)協(xié)商解除勞動合同;

　　2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。其它解除勞動合同情形經(jīng)濟(jì)補償金是可以超過12個月的，比如勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月限制。

　　2007年，本人代理一勞動爭議案件，提出補償17年的訴求，主審法官居然當(dāng)庭說，“我當(dāng)了十多年的法官，從未聽說過補償超過12個月的，你作為律師不能一概聽員工無理要求”，雖然我拿出依據(jù)，做了自己的解讀，奈何法官憑經(jīng)驗判案，想想都可笑。

　　2008 年1月1日勞動合同法施行后，改變了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形有12個月限制，而是統(tǒng)一以勞動者的月工資額作為是否受12個月限制的標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補償最多12個月工資，如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則不受12個月限制。

　　值得注意的是，勞動合同法對于高工資的補償，不但限制了補償年限，還限制了補償標(biāo)準(zhǔn)，即不得超過當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的。這實際上會造成部分年限較長的員工，因為工資過高，獲得補償反而較少。以深圳為例，2011年平均工資4205元，比如一員工工資12000元，未超過3倍，工作15年，可以獲得 12000*15=180000元，而另一員工工資13000元，超過3倍，同樣工作15年，則只能獲得：4205*3*12個月=151380元。