單位解除勞動關系怎么算補償?
2016-04-28作者：未知來源：勞動法律網
單位解除勞動關系怎么算補償？很多勞動者在遇到用人單位解除勞動關系的時候，才會問解除勞動關系是否可以獲得補償？下面為您整理編輯相關知識，希望能對您有所幫助。
用人單位解除或終止勞動合同應支付勞動者的經濟補償應如何計算？“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述規定對經濟補償的計發方法表述太原則，許多具體操作辦法，還有待國務院或勞動保障部去規定。這里所稱的月工資是指勞動者在合同解除或終止前12個月的全額工資相加后計算的月平均工資。
所謂全額工資包括：基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等，但不包括用人單位承擔的社會保險費用，福利費用等。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動關系的解除意味著勞動者和用人單位之間權利義務的終結，在某些情況下解除勞動關系，用人單位才應該支付勞動者相應的補償，并不是任何情況下都要支付補償。這一點請廣大勞動者們注意。
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