長久以來，職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系已不是特例。未來，用工形式的多樣性更是朝著靈活、多元、復(fù)雜的趨勢發(fā)展。然而，在多重勞動(dòng)關(guān)系下，繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷處理等問題也顯露無遺。

　　多重勞動(dòng)關(guān)系多適用小時(shí)工

　　多重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律狀態(tài)。實(shí)際上，關(guān)于多重勞動(dòng)關(guān)系，法律上并無過多的說明或限制。

　　但《勞動(dòng)合同法》明確提到的允許建立多重勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上是指非全日制用工的法律關(guān)系，即以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。

　　《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。這種制度雙方可以隨時(shí)解除用工，且終止用工的時(shí)候，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律上持不鼓勵(lì)態(tài)度

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而且，這種解除勞動(dòng)合同是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果用人單位并未提出反對意見，或未對用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，則幾個(gè)勞動(dòng)關(guān)系之間實(shí)際上是可以并存的。

　　北京金誠同達(dá)律師事務(wù)所沈陽分所蒲偉律師認(rèn)為，從法條規(guī)定的內(nèi)容判斷，《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上對于多重勞動(dòng)關(guān)系持不鼓勵(lì)的態(tài)度，因此提出當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　“多重勞動(dòng)關(guān)系中，后建立的勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)社保、帶薪年假等問題。雖然我國法律上并未禁止多重法律關(guān)系的存在，但在實(shí)踐操作中，社保部門基本上都是只能允許一個(gè)用人單位為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。”蒲律師認(rèn)為，除非當(dāng)?shù)厣绫２块T允許重復(fù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，否則多重勞動(dòng)關(guān)系的建立，尤其對于后建立的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上風(fēng)險(xiǎn)還是較大的。

　　業(yè)內(nèi)人士提醒，由于法學(xué)界尚未形成共識、操作規(guī)范尚未成文固定，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，在使用多重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)盡量做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估，能通過約定明確下來的先寫進(jìn)合同內(nèi)，能通過協(xié)商解決的多一些事前溝通，以避免發(fā)生爭議后彼此都受到不必要的傷害。