勞動者被裁能得到哪些賠償
2016-04-18作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者被裁員后主要請求賠償項(xiàng)目的計(jì)算方法，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按農(nóng)民工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向農(nóng)民工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“月工資”，是指農(nóng)民工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
違法解除勞動合同的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向農(nóng)民工支付賠償金，沒簽勞動合同需支付的雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與農(nóng)民工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
加班費(fèi)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
單位應(yīng)繳納的那部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一般規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)金由單位每月按上一年度職工月最低工資的20%繳納，個人按上一年度職工月最低工資的8%從勞動者工資中代扣代繳。如果單位沒有為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除或終止勞動合同時，每月應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位直接支付給農(nóng)民工。由于各地規(guī)定不完全一致，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)支付中心咨詢或申請核定數(shù)額。
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