解除勞動合同，50歲以上女工為何得不到補償？
2016-04-14作者：未知來源：勞動法律網
“按照104號文件，女性50周歲以上，男性60周歲以上與單位有勞動爭議的，勞動監察不受理。”近日，51周歲的付某某以及4位工友到土左旗勞動保障監察大隊投訴時得到了這樣的答復，這讓她們覺得很無奈。
近日，付某某等人來到媒體反映，3月中旬，他們所在的工作單位國際紙業(呼和浩特)包裝有限公司(以下簡稱國際紙業公司)貼出通知，因單位股權轉讓，要與工人解除勞動合同。解除勞動合同的條件是每個人按工齡可以拿到補償金，但因付某某等5人年齡超過50周歲，單位以她們達到法定退休年齡為由拒不支付補償金。于是，她們5人就到土左旗勞動保障監察大隊投訴，也得到了同樣的答復。
采訪中媒體了解到，付某某等5人在國際紙業公司工作年限最少的6年，最多的9年，且每年簽訂勞動合同，公司也給這些人按法律規定上了保險。但因在公司交保險的年限都沒有達到15年，所以即使達到法定退休年齡，也不能享受社保待遇。媒體查看了付某某等人2016年與國際紙業簽訂的勞動合同，在解除勞動合同規定中，媒體并未發現有關年齡限制的條款。隨后，媒體從國際紙業公司發給工人的有關勞動事宜安排通知中了解到，3月14日，國際紙業公司進行股權轉讓，公司在完成股權轉讓交易完成前給員工進行經濟補償，同時，員工的勞動合同將于股權轉讓交易完成交割時解除。通知中也沒有明確50周歲以上的女員工在解除勞動合同時不給補償金。
經過多次聯系，國際紙業公司負責人李偉峰接受了媒體采訪，他說，從他自身的角度來說，也愿意給這幾位員工補償，但是需要土左旗勞動部門拿出文件，這樣，他才能憑著文件向公司總部申請。
4月12日，媒體就此來到土左旗勞動保障監察大隊采訪，大隊長孔繁義告訴媒體：“按照104號文件，勞動部門只受理18周歲以上，女性50周歲以下，男性60周歲以下勞動者的勞動糾紛。”隨后，媒體找到了孔隊長所說的104號文件，該文件是1978年頒發的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，辦法中規定，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，連續工齡滿10年的全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，應該退休。
內蒙古周律師在接受媒體采訪時表示，當時的文件并沒有把農村戶口的人納入在內。付某某等人年滿50周歲，單位并未參照退休的有關規定為她們辦理退休手續，而是讓其繼續工作至50周歲以后，說明雙方勞動關系在50周歲以后仍然延續。《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。付某某等人雖然達到退休年齡，但是并未開始依法享受基本養老保險待遇，因此，勞動合同關系并沒有終止。最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)規定，已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系仍為勞動關系，屬于《勞動法》調整范圍。付某某等人可以申請勞動仲裁解決此事。
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